В последнее время участилась тенденция, что зумеры уходят с работы после первого рабочего дня. Часто после этого они не выходят на связь. Владелица HR-агентства рассказала «Моментам», почему так происходит.
— На самом деле, это загадка даже для HR-агентов. Есть такая тенденция. Чаще всего так поступает низкоквалифицированный персонал. Например, менеджеры по продажам, секретари, бухгалтеры на первичную документацию. То есть такой уровень квалификации, который не требует высокой ответственности. Среди топ-менеджеров, инженеров и экспертов в разных областях такого нет, — рассказала «Моментам» владелица HR-агентства Елена Журавлева.
По словам Елены, с точки зрения психологии, речь идет о низком уровне ответственности у людей. Среди них и те, кто договариваются на собеседование и не приходят.
— Когда я начинала свою деятельность как HR-агент, а было это почти десять лет назад, я назначала десять собеседований в день на должность продавца-консультанта. На все эти десять собеседований приходили все кандидаты. Сейчас же, на десять таких собеседований приходит лишь один. Если придет 5 человек, то это будет большой успех, — поделилась с «Моментами» Елена Журавлева.
По мнению владелицы HR-агентства, такая тенденция среди молодежи вызвана неосознанностью. Молодые люди не понимают, чем хотят заниматься. Также одна из причин — ситуация в стране. Из-за ковидных ограничений образуется некая непредсказуемость и неуверенность в завтрашнем дне.
— У людей очень сильно нарастает тревога. Сейчас стоит серьезная проблема среди молодежи до тридцати лет — это неспособность самореализоваться. Они не знают, как это преодолеть, и становятся неуверенными в себе, — комментирует «Моментам» владелица HR-агентства Елена Журавлева.
Елена Журавлева считает, что в этой ситуации нельзя провести точный анализ. Ведь люди, которые сбегают с работы после первого рабочего дня, чаще всего потом не выходят на связь. Также работники часто не могут признаться начальству в трудностях, для этого нужно обладать определенным уровнем осознанности.
— Осознанность сейчас — дефицитный товар, хотя все к ней стремятся. Много что зависит и от личностных особенностей руководителя компании. Рынок сейчас перестраивается, и многие работодатели понимают кадровую проблему, — комментирует «Моментами» Елена Журавлева.
Как рассказала «Моментам» Елена Журавлева, со стороны начальства тоже может быть давление. Но это более редкие истории. Часто руководитель транслирует ценности компании, к которым соискатели просто не готовы. Все зависит скорее в мотивации.
Подписывайтесь на наши соцсети, чтобы узнавать еще больше интересных новостей: Instagram*, «ВКонтакте», Facebook*, Telegram, Яндекс.Дзен.