Где и как искать работу, если на рынке труда мертвый сезон

Где и как искать работу, если на рынке труда мертвый сезон
Фото: Размик Закарян

Рынок труда начинает замирать до самой осени и виной этому становится отпускной сезон. Но соискателей по-прежнему остается много, несмотря на такое затишье. Особенно острым вопрос о поиске работы становится после выпускных в вузах и колледжах. Молодые специалисты порой впадают в ступор от такого вопроса — «где найти работу». HR-эксперты рассказали, как ее искать, чтобы нужные вакансии не ускользали мимо.

— Лето традиционно для менеджеров по персоналу — мертвый сезон, поэтому рекрутеры часто берегут хорошие и несрочные вакансии на осень. Связано это с активностью самих кандидатов в летний период: многие отгуливают отпуска, занимаются огородами, но не задумываются серьезно о поиске работы. Плюс ко всему, многие руководители, принимающие решения, тоже в отпусках летом, — уточнила «Моментам» HR Екатерина Воронина.
Фото: Эдуард Корниенко

Для того, чтобы удачно найти работу в проверенной компании не обязательно ждать осени. Достаточно взять инициативу в свои руки, считают эксперты.

— Первое, что можно сделать — посмотреть вакансии на сайтах компаний, куда хочешь устроиться. Часто есть разделы с вакансиями и контактами менеджера по персоналу. Второе — не стесняйся просто написать в личку или на почту рекрутеру, руководителю, если хочешь работать в конкретной компании. Инициативные кандидаты очень ценятся, — советует специалист.
Фото: Наталья Чернохатова

Кроме того, сейчас появилось много Telegram-чатов или каналов для поиска работы. Можно найти как отраслевые, так и городские. Или стоит просто написать в чаты с HR — специалистами, высокая вероятность, что предложат интересные предложения. Ограничиваться своим городом не обязательно: можно найти вакансии в Москве или Питере, и работать удаленно.

Еще одной проблемой для соискателей стали специальные сайты для поиска работы. Как отмечают и те, кто в активном поиске, и сами эксперты, топовые предложения действительно не размещаются на стоковых сайтах.

— HR-специалисты используют множество источников для подбора персонала: рекрутинговые сайты, соцсети, Telegram-чаты, печатные издания, расклейка объявлений, программы компании «приведи друга». Источник зависит от уровня специалиста и должности, на которую ведется подбор. Топ-вакансии чаще всего не размещают в открытых источниках и используют hunting и поиск по рекомендациям, — поделилась с «Моментами» HR-специалист Светлана Беляева.

Иногда работодатель не всегда хочет афишировать вакансию, поэтому обращается к HR. Есть специалисты, которых стоит искать через кадровые агентства. Например, сотрудники уровня топ-менеджеров в сфере гостеприимства. По словам Светланы, на сайте практически невозможно найти хорошего специалиста, так как они не выкладывают резюме. К этой же категории относится домашний персонал.

Фото: Размик Закарян

Но полностью отказываться от мониторинга специальных сайтов не стоит. Достойные предложения работодатели все же публикуют. Но тут же возникает другая проблема: в компаниях просто не могут грамотно описать вакансию.

— Не могу сказать, что на сайтах нет достойных вакансий, я вижу другую проблематику. Работодатели не могут описать свою вакансию так, чтоб она была привлекательной для кандидата. Чаще это сухой текст: наши требования, ваши обязанности, зарплата, график. У меньшинства прописаны преимущества работы в компании, бонусы и привилегии, — уточняет Светлана.

В то время как молодые специалисты находятся в поиске работы, в самих компаниях говорят об обратном: двадцатилетние сбегают после первого рабочего дня. В HR-агентствах объясняют это неосознанностью. Молодые люди не понимают, чем хотят заниматься.

Чтобы оставаться в курсе событий даже после блокировки Google, подписывайтесь на Telegram-канал и группу Вконтакте «Моментов». Если вы хотите поделиться новостями с редакцией, сообщите на почту news@momenty.org.