Сотрудники уральских компаний готовы к снижению заработной платы ради удаленной работе. Такая тенденция замечена после пандемии. ВЦИОМ провел исследование «Один из дома: удаленка в постпандемической жизни», которое подтвердило стремление россиян к дистанционной форме работы.
За последние годы рынок труда сильно изменился. Сотрудники разных сфер все больше предпочитают дистанционную форму работы. Ради удаленки горожане готовы даже на меньшую оплату труда.
— Уральцы выделяют множество плюсов дистанционной работы. В основном, снижение зарплаты хотят компенсировать удобным графиком. Также это возможность медленного начала дня или раньше закончить рабочую смену, — поделилась с «Моментами» hr Юлия Тутарова.
Удаленщикам не нужно тратить время и деньги на дорогу до офиса. Расходы сокращаются также и на питание вне дома.
На удаленке у многих повышается концентрация внимания, так как меньше внешних отвлекающих факторов. В офисе работники отвлекаются на общение с коллегами и внешний шум, а дома можно создать необходимую атмосферу: работать или в тишине, или под любимую музыку.
Однако удаленный формат подходит не всем. Из минусов называют отсутствие живой атмосферы и фидбэка от коллег. Сухое сообщение в мессенджерах никогда не заменит живого общения и энергетики коллектива. При работе дома есть вероятность потери коннекта с командой.
Также есть риск долгого ответа в сети от партнеров. В офисе можно было бы просто дойти до соседнего кабинета.
— Самый главный минус — на дистанционке размываются границы «дома» и «офиса». В таком варианте отсутствует понимание, когда можно расслабиться, а когда надо работать. Сотрудники рассказывают, что им сложно переключаться, — рассказала Юлия Тутарова.
Из-за размытых границ люди часто задерживаются «на работе». Большой риск переработок, так как пока компьютер рядом, создается ощущение, что нужно дальше работать. Смена обстановки необходима для продуктивной работы.
— При устройстве нового сотрудника важно полностью погрузить его в атмосферу компании. Мы всегда настаиваем на работе из офиса, чтобы человек смог тесно общаться с наставниками, лидерами и командой. Адаптация для новичков необходима, особенно первые три месяца, — подчеркивает hr-специалист.
Работодатели не доверяют новым сотрудникам на первых порах. Для повышения лояльности в компаниях часто первые три месяца предлагают работать только из офиса. Компании ответственны за работу сотрудников и для большего контроля удобнее, чтобы новичок был рядом.
На удаленке сложно отследить продуктивность сотрудников и их вовлеченность в работу. Долгие ответы сотрудников в сети, невозможность заметить прогресс и недостатки и отсутствие общей атмосферы заставляют российских работодателей придерживаться стандартного формата работы.
Из преимуществ удаленщиков — ответственность и дисциплинированность. Однако такие ценные для работодателя качества приходят только с опытом.
— Также плюсом удаленки для компании является материальный аспект. Если сотрудник уже прошел испытательный и адаптационный период, то работодатель может разрешить работать вне офиса. При этом у компании сократятся расходы на обеспечение рабочего пространства и техники работника, — рассказала hr Юлия Тутарова.
Юлия подчеркивает, что на данный момент, ценнее сотрудник, который находится рядом с командой и погружен во все процессы фирмы. Hr специалисты пока предпочитают нанимать сотрудников для работы в офисе. Удаленка очень привлекательна для населения и экономичнее для компании, однако включенность сотрудника важнее.
Чтобы оставаться в курсе событий даже после блокировки Google, подписывайтесь на Telegram-канал и группу Вконтакте «Моментов». Если вы хотите поделиться новостями с редакцией, сообщите на почту news@momenty.org.