Фриланс набирает оборот и становится популярнее среди уральцев. На сервисах по поиску работы появляется все больше вакансий для самозанятых.
После пандемии фриланс прижился на Урале. Многие сейчас готовы выполнять задачи только в таком формате, не рассматривая работу в конкретной компании. На этом фоне работодатели стали более лояльны к соискателям, имеющим статус самозанятых, а интерес к взаимодействию с ними растет.
— С начала этого года в Свердловской области открыто более 3600 вакансий для тех, кто готов работать в формате фриланса, как самозанятый или по договору подряда, что на 54% больше, чем год назад. Среди соискателей из Свердловской области интерес к работе на фрилансе, а также к сотрудничеству с компаниями в статусе самозанятых или по договору ГПХ сегодня проявляют около 9000 соискателей, — рассказала «Моментам» директор hh.ru Урал Оксана Сидлецкая.
Обилие вакансий заставляет уральцев задуматься над форматом работы и выбрать подходящий. Работа на фрилансе — это комфортный формат, при котором сотрудник не зависит от графика работы, офиса и других факторов, присущих для работы по найму. Однако у каждого формата есть свои подводные камни в виде непостоянства дохода, отсутствия социального пакета и зависимости от политики компании.
— Я занимаюсь созданием и наполнением сайтов. Работа фрилансером — это кайфовая штука. Ты можешь заниматься своим любимым делом, которое тебе нравится в любое время, удобный график, все зависит только от тебя, как ты работаешь с клиентами. Это получается свой «мини-бизнес». Очень классно с той стороны, что у тебя нет никаких обязательств перед кем-то, но есть ответственность перед собой, — рассказал «Моментам» Данил Сырейщиков.
На фрилансе можно самому решать, с какими проектами и клиентами работать, когда брать выходные. Свободный формат позволяет работать из разных точек мира. Находясь на море или в горах, благодаря интернету легко взаимодействовать с заказчиками из любой страны.
Также преимуществом является то, что фриланс может быть как подработкой, так и основной работой. Свободный формат — отличный вариант дополнительного заработка. Можно брать сразу несколько проектов от разных заказчиков и, соответственно, увеличивать доход в несколько раз.
Из минусов — «мини-бизнес» нужно уметь вести самостоятельно. Поэтому, работник должен быть готов к риску. Заказы и клиенты могут быть не всегда. Также настораживает отсутствие постоянного источника дохода.
— Отсутствие соцпакета — главный минус фриланса. То есть в большинстве случаев фрилансеров, нанимают не по договору, а в виде сделки. И соответственно, пенсионный фонд отпадает. То есть у меня сейчас нет отчислений, и это может сильно сказаться в будущем, — поделился фрилансер.
Работа на фрилансе не всегда безопасна. Встречаются недобросовестные клиенты, которые могут задерживать выплаты. Также в свободном форме, по сравнению с традиционным трудоустройством, больше шансов быть резко уволенным. Если работник в штате, то его права полностью защищены трудовым кодексом.
У работы в штате есть ряд преимуществ в виде социальных гарантий, корпоративных льгот и бонусов. Это стабильный доход, соцпакет, страховые и пенсионные выплаты, обучение за счет компании и возможность обмениваться опытом внутри профессионального сообщества корпорации. Поэтому, как бы не был привлекателен фриланс, соискатели продолжают выбирать работу по найму.
Традиционный формат трудоустройства все-таки преобладает. По данным hh.ru, в регионе 96% резюме направлено для работы в штате компаний. От работодателей Урала на сайте предложено 98% вакансий для традиционного формата найма. В традиционном формате работы каждый находит свои преимущества, но это однозначно большие возможности для покорения новых высот. Работая в коллективе, специалисты намного быстрее набираются опыта.
— Преимущества работы в штате в том, что есть шанс быстро учиться в команде единомышленников и более опытных коллег. Тут происходит обмен опытом, можно участвовать в масштабных проектах, есть возможности для экспериментов. Работая в коллективе Контура, я получаю то, что недополучал на фрилансе. При этом у нас нет того, чего боятся мои знакомые фрилансеры: руководителей-надзирателей. В Контуре менеджер — это наставник, а не диктатор. Было бы наоборот, меня бы тут не было. Условия в офисе такие же комфортные, как дома, только возможностей открывается еще больше, — поделился с «Моментами» специалист по интернет-продвижению в «Контуре» Константин Коршунович.
Однако некоторым традиционный формат трудоустройства не подходит: не все готовы зависеть от графика работы, отпусков, корпоративных планов и политики компании.
— На фрилансе я сам выстраивал работу с клиентами, а здесь мне ставят задачи. Доходы на фрилансе были ограничены лишь моим ресурсом, умением строить свою работу и привлекать клиентов. Чем больше работаешь, тем больше получаешь, — рассказал «Моментам» специалист по интернет-продвижению в « Контуре» Константин Коршунович.
В современных компаниях работодатели готовы создавать в офисах комфортные условия, подстраиваться под желания сотрудника работать на удаленке или по гибридному формату.
Оба формата работы имеют свои преимущества и недостатки. Выбирать где и как работать следует исходя из собственных ресурсов и потребностей. Если вы готовы брать ответственность за собственный доход и уверены в своих силах, то фриланс может стать вашим образом жизни. При это вы сможете совмещать работу, путешествия и другие активности.
Если же вы чувствуете, что не готовы организовывать свою работу самостоятельно, в одиночку отвечать за результат и доход, нуждаетесь в обмене опытом с коллегами, то ваш вариант — работа в компании. При этом не стоит забывать, что работодатель может подстроиться и предложить вам комфортный и график и формат работы — из офиса или удаленно. Например, свободный график и дистанционку предлагает большинство IT-компаний.
Учитывая преимущества и недостатки обоих вариантов работы каждый выбирает для себя подходящий.
Реклама. АО «ПФ СКБ КОНТУР»
Чтобы оставаться в курсе событий даже после блокировки Google, подписывайтесь на Telegram-канал и группу Вконтакте «Моментов». Если вы хотите поделиться новостями с редакцией, сообщите на почту news@momenty.org.