Владельцы некоторых компаний уехали за границу, оставив сотрудников без руководства. Из-за этого работники не знают — увольняться или не уходить с должности и ждать выплат. Юристы рассматривают несколько ситуаций: если директора уехали за границу, то работникам лучше не увольняться и подавать иск в суд. Если же работодатель частично мобилизован, то на его место назначается новый руководитель.
— Если работодатель уезжает куда-то, то он обязан свой бизнес «свернуть», таким образом включаются все гарантии для работников, предусмотренных в случае ликвидации предприятия. Если же он уезжает внезапно, но бизнес не закрывает, на его место должен прийти заместитель, — рассказала «Моментам» юрист Юлия Федотова.
Работодатель — это чаще юридическое лицо, а не конкретный человек. Юристы утверждают, что личность работодателя в таких вопросах значения не имеет.
Если же работодатель был один, а передать руководство некому, то сотрудники могут:
— Требовать компенсацию (зарплата, выходное пособие, выплаты по пакету гарантий, предусмотренных в трудовом кодексе);
— Требовать продолжения работы;
— Требовать включения механизма ликвидации предприятия через суд;
— С точки зрения работников, если директор уехал и ничего не сказал, и, например, если это ООО, то у них все отношения не с физическим лицом, а с ООО. Здесь лучше всего не увольняться, а оставить все как есть. Формально, даже если работы нет, то она все равно продолжается. Есть понятие, как простой по вине работодателя. Сотрудники, в таком случае, получают не менее 2/3 от среднемесячной зарплаты, — поделилась с «Моментами» юрист Светлана Корабель.
Сотрудники могут заявить иск к ООО о взыскании средств за задержку трудовой книги. Потом, если работодатель возвращается, он будет привлечен к ответственности по выплате зарплат.
— Если же работодатель частично мобилизован, то взыскать средства с директора будет сложнее. Это непредвиденные обстоятельства, и работник вряд ли сможет что-то получить. В таком случае оставаться на этой работе и требовать выплат — неперспективно. Частично мобилизованным директорам стоит назначить своего заместителя. Его трудовые функции приостанавливаются. Тогда сотрудники ничего не теряют, — делится с «Моментами» юрист Светлана Корабель.
Ранее стало известно, некоторые работодатели начали увольнять сотрудников после объявления о частичной мобилизации в России. Бизнесмены считают, что в ближайшее время нанимать на работу будут преимущественно женщин.
Чтобы оставаться в курсе событий даже после блокировки Google, подписывайтесь на Telegram-канал и группу Вконтакте «Моментов». Если вы хотите поделиться новостями с редакцией, сообщите на почту news@momenty.org.