За 2022 год в Свердловской области было открыто на 2% меньше вакансий, чем в 2021 году. Важно, что снижение числа вакансий во многом связано с событиями февраля, повлиявшими в целом на экономическую ситуацию, но также есть и другие причины проседания рынка. Эксперты прогнозируют улучшение ситуации на рынке труда только ближе к концу 2023 года.
— Заметное снижение активности работодателей началось после февральских событий: сказался и общий стресс, и санкционное давление, и невнятные экономические перспективы. Самым непростым месяцем стал май 2022 года: в регионе было открыто сразу на 28% меньше вакансий, чем год назад. Однако уже летом ситуация начала меняться в лучшую сторону: так, в июне было открыто на 10% больше вакансий, чем в мае, — рассказала «Моментам» руководитель пресс-службы hh.ru Урал Анна Осипова.
2022 — уникальный год. После февраля экономика зашла в зону неизвестности, так как большая часть бизнесменов не умеет видеть то, что будет дальше. Кто-то уехал из России, кого-то призвали, поэтому новых вакансий не появлялось, а старые закрылись.
— В иностранных компаниях всегда были открыты должности, поэтому, по сравнению с 2021 годом, конечно, рынок просел, так как люди стали не нужны. Также после февраля многие российские бизнесмены начали сокращать свои затраты и, соответственно, людей в штате, — отметила эксперт в сфере найма персонала Альмира Гайсина.
Одно из главных правил бизнеса в кризис — оптимизация затрат. Так, в 2022 году, hr и маркетологи первыми полетели из компаний. Многих стали исключать из штата и снижать количество вакансий.
— Сложно сказать, когда рынок вернется к норме. Сейчас продолжается ситуация, когда часть работодателей находится в режиме ожидания и не принимает решений. А если нужны дополнительные услуги, например, экономиста, то они ищут их на аутсорсе, потому что это на много выгоднее, чем держать бухгалтера в штате, — добавила Альмира.
Многое в экономике будет зависеть от импорта и экспорта. Но 2023 год прогнозируется более понятным, чем 2022, и те, кто остался на рынке в прошлом году — не уйдут, а будут выдавать больше вакансий. По оценке специалистов, к лету рынок труда стабилизируется, а к осени количество вакансий вырастет в несколько раз.
Ранее эксперты рассказали, когда лучше менять работу. Есть много плюсов в том, чтобы принять решение в 2023 году. Но без высокой активности будет сложно найти работу в период праздников.
Чтобы оставаться в курсе событий даже после блокировки Google, подписывайтесь на Telegram-канал и группу Вконтакте «Моментов». Если вы хотите поделиться новостями с редакцией, сообщите на почту news@momenty.org.