В новом году благодаря официальным праздникам можно спланировать отпуск так, чтобы отдыхать почти два месяца, потратив стандартные 28 дней. Рассказываем, как это возможно сделать вместе с директором по персоналу КРОС Дмитрием Дударевым.
— Чтобы оптимизировать отдых, можно использовать стратегию включения выходных: брать отпуск так, чтобы отдых приходился на максимальное число выходных. Например, отпуск на 9 дней с субботы по воскресенье следующей недели позволяет увеличить сумму отпускных, — поделился Дмитрий Дударев.
Эксперт добавил, что с финансовой точки зрения отпуск лучше планировать на месяцы с большим количеством рабочих дней, например, на июль или октябрь. Это связано с тем, что отпускные рассчитываются из среднего дневного заработка за последние 12 месяцев, а выплачиваются за все календарные дни отпуска, включая выходные.
Схема «продуманных » отпусков:
Январь: добавьте девятое и десятое января к новогодним каникулам, получив 12 дней отдыха;
Апрель—май: возьмите отпуск с 28 по 30 апреля и с пятого по седьмое мая. Потратив шесть дней, вы отдохнете 16 благодаря праздничным дням;
Июнь: используйте 9—11 июня, чтобы отдыхать четыре дня подряд;
Август: возьмите отпуск с 11 по 24 августа, начиная с субботы, и получите 16 дней отдыха вместо 14;
Ноябрь: используйте 5, 6 и 7 ноября, чтобы отдыхать со 2 по 9 ноября, получив восемь дней вместо трех.
Напомним, каждому сотруднику гарантируется минимум 28 календарных дней отпуска в год. Их можно разделить на части по согласованию с работодателем, при этом один из них должен составлять не менее 14 дней. Дополнительные дни предусмотрены для отдельных категорий работников.
Новогодние каникулы — один из самых долгожданных периодов в году, а также популярное время для планирования поездок. Рассказываем, какие направления уральские туристы выбирают в зимние праздники чаще всего.
Чтобы оставаться в курсе событий даже после блокировки Google, подписывайтесь на Telegram-канал и группу Вконтакте «Моментов». Если вы хотите поделиться новостями с редакцией, сообщите на почту news@momenty.org.