На Урале вырос спрос на сотрудников старшего возраста

На Урале вырос спрос на сотрудников старшего возраста

Уральцы начали брать на работу возрастных кандидатов. За 2024 год работодатели Свердловской области направили соискателям 7,2 миллиона приглашений на вакансии — на 82% больше, чем в 2023 году, при росте количества самих вакансий лишь на 12%.

— Это говорит о том, что выросла не только потребность компаний в кадрах, но и их активность на рынке труда, связанная непосредственно с привлечением соискателей. Работодатели начали расширять воронку подбора, приглашая на собеседования те категории соискателей, к которым прежде не проявляли интереса или даже относились предвзято, — рассказала «Моментам» главный эксперт hh.ru по рынку труда Наталья Данина.

Соискатели старшего возраста получили значительно больше приглашений: кандидаты 41-50 лет — 869,7 тысяч (+95%), 51-60 лет — 243,1 тысяч (+98%), от 61 года — 35,5 тысяч (+106%). Чаще всего возрастных кандидатов приглашают в сферу безопасности, сельское хозяйство, обслуживание и на производство.

Несмотря на растущий интерес к возрастным кандидатам, самыми востребованными остаются молодые специалисты: 54% всех приглашений получают соискатели 19-30 лет, 26% — 31-40 лет, и лишь 3% приходится на кандидатов старше 51 года. Тем временем уральцы потребовали повышения зарплат.

Чтобы оставаться в курсе событий даже после блокировки Google, подписывайтесь на Telegram-канал и группу Вконтакте «Моментов». Если вы хотите поделиться новостями с редакцией, сообщите на почту news@momenty.org.