Уральцы начали брать на работу возрастных кандидатов. За 2024 год работодатели Свердловской области направили соискателям 7,2 миллиона приглашений на вакансии — на 82% больше, чем в 2023 году, при росте количества самих вакансий лишь на 12%.
— Это говорит о том, что выросла не только потребность компаний в кадрах, но и их активность на рынке труда, связанная непосредственно с привлечением соискателей. Работодатели начали расширять воронку подбора, приглашая на собеседования те категории соискателей, к которым прежде не проявляли интереса или даже относились предвзято, — рассказала «Моментам» главный эксперт hh.ru по рынку труда Наталья Данина.
Соискатели старшего возраста получили значительно больше приглашений: кандидаты 41-50 лет — 869,7 тысяч (+95%), 51-60 лет — 243,1 тысяч (+98%), от 61 года — 35,5 тысяч (+106%). Чаще всего возрастных кандидатов приглашают в сферу безопасности, сельское хозяйство, обслуживание и на производство.
Несмотря на растущий интерес к возрастным кандидатам, самыми востребованными остаются молодые специалисты: 54% всех приглашений получают соискатели 19-30 лет, 26% — 31-40 лет, и лишь 3% приходится на кандидатов старше 51 года. Тем временем уральцы потребовали повышения зарплат.
Чтобы оставаться в курсе событий даже после блокировки Google, подписывайтесь на Telegram-канал и группу Вконтакте «Моментов». Если вы хотите поделиться новостями с редакцией, сообщите на почту news@momenty.org.