Показатели рынка труда Свердловской области опять преодолели очередной критический рубеж. Так, с 2022 года конкуренция среди соискателей работы снизилась в два раза, и теперь на одну вакансию приходится всего 2,2 резюме. Эти показатели говорят о глубоком дефиците кадров в регионе. Такую аналитику приводят специалисты крупнейшей платформы онлайн-рекрутинга в России hh.ru.
— Безработица в России находится на исторически низком уровне, и Свердловская область — не исключение. По информации Свердловскстата, в I квартале 2023 года уровень безработицы на Среднем Урале составил 2,9%. Дефицит работников, с которым сегодня столкнулся и крупный, и малый бизнес, — это долгосрочный тренд, связанный с демографической ямой. Заметно не хватает высококвалифицированного персонала, рабочих и инженерных кадров, также весьма проблематично находить людей на позиции массового линейного персонала, — рассказала руководитель пресс-службы hh.ru Урал Анна Осипова.
Наибольшая нехватка кадров наблюдается в сферах автомобильного бизнеса, медицины, фармацевтики и розничной торговли. В этой ситуации специалисты hh.ru рекомендуют компаниям избавляться от стереотипов: стоит расширять возрастные и половые требования к кандидатам. В ином случае глубокий дисбаланс спроса и предложения на рынке труда замедлит процессы экономической трансформации.
Несмотря на ограниченное количество соискателей работы, в Екатеринбурге активно продолжают появляться новые вакансии. Так, в скором времени в уральской столице открывается аналог бренда PUMA. В новый магазин сейчас ищут сотрудников.
Чтобы оставаться в курсе событий даже после блокировки Google, подписывайтесь на Telegram-канал и группу Вконтакте «Моментов». Если вы хотите поделиться новостями с редакцией, сообщите на почту news@momenty.org.