Ситуация на рынке труда всегда неразрывно связана с происходящими в обществе социальными и политическими событиями. Кроме того, особенно большое значение имеют демографические процессы. В этом плане 2023 год практически для всех HR-менеджеров российских компаний был особенно непростым. Про основные тренды современного рынка труда рассказывает директор по продажам «Авито Работы» Роман Губанов.
Безусловно, главной особенностью нынешней сферы занятости является беспрецедентно низкий уровень безработицы, например, сейчас в Екатеринбурге он ниже 1%. Специалисты отмечают, что за всю историю изучения рынка труда такая ситуация наблюдается впервые. И прежде всего такая статистика влияет на состояние современной экономики, потому что трудовых ресурсов, которые будут обеспечивать положительные темпы ее роста, критически не хватает.
— При этом, как только не хватает этих ресурсов, сразу начинает возрастать борьба за них. Сейчас каждый пытается предложить наилучшие условия труда, чтобы стать максимально привлекательным. И одним из эффективных, по мнению работодателей, способов привлечения соискателей является повышение заработной платы. Но это путь тупиковый, — объясняет Роман Губанов.
Еще одним трендом современного рынка труда является расширение границ найма. Сегодня работодатели увеличивают инструментарии, с помощью которых они ищут соискателей, а значит, заходят на сегменты, которые раньше были вообще не востребованы. Специалисты говорят уже в целом о глобальной трансформации рынка труда, который теперь корректней называть рынком занятости, потому что в понятие стали включать и новые формы вовлеченности в трудовые отношения, например, самозанятость.
— Еще один тренд, который озадачивает нас, потому что раньше мы никогда такого не видели — это то, что соискатели сокращают свою заинтересованность в поиске работы. Количество запросов уменьшилось на 45%, такого никогда не было. То есть соискательский рынок находится в стабильном положении: все трудоустроены, а менять работу хочет гораздо меньшее число сотрудников, — рассказывает директор по продажам «Авито Работы» Роман Губанов.
Отдельным трендом можно назвать и запрос на все большую роботизацию многих профессий. Например, 44% российских работодателей стремятся максимально внедрить технологии искусственного интеллекта в процессы бухгалтерии.
Изменились и интересы самих соискателей: теперь к выбору будущего места работы люди подходят более ответственно. Специалисты отмечают, что этот процесс стал чем-то похож на выбор при покупке товара: важны даже не столько формальные сухие критерии, сколько отзывы других людей об этой компании. Кроме того, почти половина соискателей хотят совмещать основную работу с подработкой, а значит, значительно вырос спрос на вакансии с неполным рабочим днем.
Чтобы оставаться в курсе событий даже после блокировки Google, подписывайтесь на Telegram-канал и группу Вконтакте «Моментов». Если вы хотите поделиться новостями с редакцией, сообщите на почту news@momenty.org.