На рынке труда Свердловской области продолжается непростая ситуация. Работодатели жалуются на дефицит кадров и по-прежнему активно нуждаются в новых сотрудниках. Количество открытых вакансий увеличилось на 30% и достигло более 62 000. При этом, 66% опрошенных Свердловской области испытывают сложности с поиском работы в своей профессиональной сфере. Пообщались со специалистами по кадрам и узнали о причинах такого противоречия.
Первая причина, выделяемая экспертом — это сложности, с которыми сталкиваются неквалифицированные сотрудники. Многие работодатели не готовы принимать кандидатов без опыта или с маленьким опытом, что создает дополнительные барьеры для молодых специалистов.
— Также, есть такая причина, как Overqualified, когда работодатель не готов брать на работу слишком опытного кандидата. Бывает, что соискатели готовы пойти на позицию ниже по каким-то своим причинам (например, хочет пересмотреть свой график жизни, снизить уровень ответственности и пр). Либо нанимающий менеджер видит в таком кандидате риск для себя, — поделилась с «Моментами» hr-специалист Татьяна Балина.
Третий аспект, влияющий на проблему — это большое количество откликов на позиции с интересными условиями. Например, на одну вакансию может прийти 200-300 резюме, из которых значительная часть — не релевантна. В этом случае важно понять, насколько компании готовы отсматривать все резюме, проводить собеседования и принимать быстрые решения о найме.
Стоит отметить, что особые трудности возникают в областях с высокой конкуренцией, в частности, «Искусство, развлечения, медиа» и «Высший и средний менеджмент», где на одну вакансию приходится значительное количество резюме. В целом же, соперничество в массовых сферах, таких как розничная торговля, автобизнес, рабочий персонал и строительство, является одной из самых низких. Об этом говорят в hh.ru.
— В случае с опросом мы имеем дело с субъективным восприятием ситуации. Человеку, который находится в поисках работы, этот процесс может казаться сложным по самым разным причинам, даже если на рынке есть множество вакансий. Могут не походить условия работы или зарплата, требования к навыкам и опыту могут казаться слишком жесткими. Нельзя забывать и том, что поиск работы часто сопряжен с эмоциональными переживаниями и тревогой за будущее, что тоже накладывает свой отпечаток, — рассказали «Моментам» представители hh.ru.
Ранее стало известно, что за первое полугодие 2024 в Свердловской области заметно выросли доходы во многих сферах труда. Средняя предлагаемая зарплата в регионе увеличилась на 16% и составила 62,9 тысяч рублей в июне. Рассказываем, кто стал лидером по повышению оплаты труда.
Чтобы оставаться в курсе событий даже после блокировки Google, подписывайтесь на Telegram-канал и группу Вконтакте «Моментов». Если вы хотите поделиться новостями с редакцией, сообщите на почту news@momenty.org.