Несмотря на высокие профессиональные навыки, кандидаты не всегда проходят собеседования на желаемую должность. Как оказалось, это может быть связано с факторами, которые отталкивают работодателя при первой же встрече или просмотре резюме. О том, какие «тревожные звоночки» встречаются при трудоустройстве, «Моментам» рассказали аналитики облачной CRM-системы для рекрутинга Talantix, входящей в экосистему сервисов hh.ru.
— Все «красные флаги» можно разделить на объективные и не очень. К сожалению, нередко соискатели попадают в стоп-лист из-за личных стереотипов рекрутера и нанимающего менеджера. А это существенно сужает воронку кандидатов и усложняет закрытие вакансии, особенно в условиях острого дефицита на рынке труда, — поделилась директор по развитию CRM-системы Talantix Марина Хадина.
Главным «красным флагом» для рекрутеров стала склонность кандидатов к конфликтам и спорам. Другим тревожным сигналом стали негативные высказывания о бывших коллегах. По словам hr-специалистов, подобное поведение может негативно сказаться на атмосфере в команде и репутации компании. Частая смена работы также вызывает вопросы у работодателей. «Джоб-хоппинг» воспринимается как признак нелояльности и ненадежности.
— Международная практика показывает, что джоб-хоппинг является трендом среди миллениалов (рожденных с 1981 по 1996 год) и зумеров (рожденных с 1997 по 2012 год). Прошли времена, когда человек трудился в одной компании всю свою жизнь. Сегодня средний цикл работы на одном месте составляет около двух лет, — говорит Марина Хадина.
Кроме того, работодатели следят за поведением кандидатов в социальных сетях: 36% респондентов отметили, что неприемлемое поведение в интернете, включая нецензурную лексику и откровенные фото, может стать причиной отказа. Мониторинг соцсетей чаще всего проводится при подборе специалистов по маркетингу и продвижению бренда (53%).
Настороженность вызывает и отсутствие релевантного опыта, также смущают «белые пятна» в резюме. Некоторые работодатели обращают внимание на татуировки, яркие волосы или пирсинг (22%), а также на личные связи с конкурентами (14%).
Слишком обширный опыт работы вызывает негатив только у 6% компаний, что связано с расширением возрастных групп на рынке труда. Наличие хобби, занимающего много времени, и отсутствие фото в резюме беспокоят лишь 3% респондентов. Интересно, что некоторые рекрутеры скептически относятся к кандидатам с увлечениями в области нумерологии и астрологии.
Труд платежом красен. В Свердловской области продолжают расти средние предлагаемые зарплаты — за последние семь месяцев показатель увеличился на 20% и составил почти 65 000 рублей. По мнению экспертов, этот тренд нас еще долго не покинет. Об этом «Моментам» рассказали представители платформы hh.ru.
Чтобы оставаться в курсе событий даже после блокировки Google, подписывайтесь на Telegram-канал и группу Вконтакте «Моментов». Если вы хотите поделиться новостями с редакцией, сообщите на почту news@momenty.org.