Сфера HR быстро трансформируется в ответ на новые вызовы. Чтобы не отставать и сохранять конкурентоспособность, работодателям и HR-специалистам необходимо следить за актуальными трендами и адаптировать свои стратегии поиска сотрудников. Эксперты hh.ru собрали мнения специалистов и руководителей крупных российских компаний и поделились с «Моментами» пятью ключевыми тенденциями в найме, которые, по их прогнозам, ожидаются в 2025 году.
Навыки важнее диплома
Работодатели все чаще ориентируются на практический опыт кандидатов, оценивая их по конкретным кейсам, тестовым заданиям и профессиональным достижениям, а не по формальному образованию. Также ценятся развитые софт-скиллы.
— В эпоху автоматизации и быстрых изменений адаптивность, креативность и умение находить общий язык с коллегами становятся ключевыми, — отмечает IT HR «СДЭК» Ирина Загоскина.
Искусственный интеллект
Эффективное делегирование рутинных задач нейросетям становится важным преимуществом для кандидатов. Спрос на специалистов в области ИИ, таких как промпт-инженеры и эксперты по машинному обучению, также растет. Кроме того, ИИ упрощает процессы рекрутинга, автоматизируя составление вакансий и отбор резюме.
Человек на первом месте
Современный рынок требует от работодателей учитывать потребности сотрудников. Первые стараются создать комфортную атмосферу и прозрачные внутренние процессы, включая четкие диапазоны зарплат и гибкие условия труда.
— Сейчас время кандидатов. Они ценят себя. Компании понимают, что будет торг. Стараются создать условия, — делится фронтенд-девелопер «Сбера» Александр Торбек.
Гибкость — ключевой навык
Адаптивность и способность быстро перестраиваться становятся важными качествами кандидатов. Работодатели предпочитают кросс-функциональных специалистов, готовых брать на себя разные роли.
— Мир меняется быстрее, чем курс доллара. На плаву останутся те, кто готов адаптироваться к новым реалиям и изменениям, — утверждает Алена Евдокимова, IT HR «Сбера».
Инвестиции в развитие сотрудников
Компании заинтересованы в удержании своих сотрудников и готовы инвестировать в их развитие. Это включает карьерную поддержку и поиск молодых талантов. Джунов обучают через менторинг и корпоративные программы.
— Чтобы быть востребованным, можно быть новичком, просто не останавливаться в обучении, — считает продюсер-методолог в VK Елена Махова.
Ранее стало известно, что в России может появиться четырехдневная рабочая неделя. Такой прогноз озвучил глава думского комитета по труду Ярослав Нилов. По его словам, переход станет возможен благодаря развитию технологий.
Чтобы оставаться в курсе событий даже после блокировки Google, подписывайтесь на Telegram-канал и группу Вконтакте «Моментов». Если вы хотите поделиться новостями с редакцией, сообщите на почту news@momenty.org.