Рынок труда и бизнес-среда на Урале заметно меняются. Компании сталкиваются с высоким уровнем выгорания, дефицитом кадров и растущими требованиями к сотрудникам. Эксперты на конференции Т-Бизнеса для собственников и руководителей среднего и крупного бизнеса обсудили эти тенденции и предложили решения — ключевые наблюдения специалистов собрали в материале.
Вызовы на рынке труда
— На одну активную вакансию в России приходится около шести резюме, что показывает комфортный уровень конкуренции. В Уральском федеральном округе ситуация более напряженная: здесь на одну вакансию приходится около пяти-семи резюме. В Свердловской области мы почти достигли нижней границы нормы, и фактически наблюдаем дефицит кадров, — поделилась HR-аналитик Анна Осипова.
В частности, нехватка касается не только квалифицированных рабочих, но и специалистов по продажам и IT. Несмотря на кажущуюся конкуренцию, качественных кандидатов на рынке значительно меньше, чем это отражают формальные показатели.
Новые тренды в управлении персоналом
Вместо того, чтобы сосредотачиваться только на найме, организации теперь думают о сохранении талантов. Подход «удержания» сменился концепцией «развития внутри коллектива»: создаются условия, при которых люди растут профессионально и остаются вовлеченными.
— Мы наблюдаем всплеск резюме в сфере IT, но качество кандидатов не всегда соответствует ожиданиям бизнеса. Появилась полизанятость: сотрудники хотят реализовывать себя не только в одной роли, но и внутри компании пробовать новые функции, — подчеркнула руководитель направления HR-партнерства СКБ Контур Анна Меньшикова.
Лидер массового найма в Точка Банк Дарья Старкова отметила, что молодые специалисты нередко завышают свои компетенции, чтобы устроиться в крупные организации. Некоторым удается поработать там несколько месяцев и получить минимальный опыт. Затем с этим бэкграундом они пробуют закрепиться в средних и малых предприятиях, где проверки проходят менее строго.
Юлия Ковальчук, заместитель директора департамента по развитию человеческого капитала Т-Банка, подчеркнула важность управления employee experience. Сюда входят эмоциональная составляющая, комфорт рабочего пространства и цифровая среда внутри организации.
Мотивацию надо поднять
С точки зрения мотивации, компании сталкиваются с парадоксом. Сотрудники хотят ясности и предсказуемости, а бизнес стремится к гибкости и скорости изменений.
— Людям важно понимать, как заработать бонус или зарплату. Схема мотивации должна быть прозрачной, прогнозируемой и стабильной. И одновременно важно следить за климатом в команде, чтобы не возникало дедовщины и внутренней конкуренции, — отметила заместитель директора департамента по развитию человеческого капитала Т-Банк Юлия Ковальчук.
ТОП-5 советов для предпринимателей по удержанию сотрудников
— Карьерные треки: предлагайте рост внутри компании, чтобы удерживать таланты;
— Признание достижений: отмечайте успехи;
— Менторство и наставничество: ускоряйте адаптацию и развитие новых сотрудников;
— Участие в проектах: давайте возможность влиять на процессы и получать обратную связь;
— Корпоративные мероприятия: укрепляйте командный дух через совместные активности.
Фокус на команде и стратегических шагах
На мероприятии прозвучало еще несколько интересных мыслей, так или иначе связанных с развитием бизнеса. Например, основатель Callibri Иван Шкиря, рассказывая о новых стратегиях, отметил принцип «одну ягодку беру, на вторую смотрю, третью замечаю, четвертая мерещится», подчеркивая важность фокуса на реально значимых шагах.
Выступление легендарного хоккеиста Владислава Третьяка «Формула победы: дисциплина, команда, ответственность» напомнило, что для успеха важно изучать сильные и слабые стороны соперников. В контексте работы с командой это значит видеть потребности сотрудников — именно так бизнес достигает своих целей.
А еще недавно выяснилось, что уральские работодатели проявляют интерес не только к сотрудникам из Свердловской области. Популярностью у компаний пользуются специалисты из Москвы и Санкт-Петербурга.
Чтобы оставаться в курсе событий даже после блокировки Google, подписывайтесь на Telegram-канал и группу Вконтакте «Моментов». Если вы хотите поделиться новостями с редакцией, сообщите на почту news@momenty.org.