Бизнесмены стали охотнее привлекать на работу сотрудников на удаленку. Вынужденная работа из дома во время пандемии заставила предпринимателей пересмотреть свое отношение к внештатным специалистам. После отмены локдауна бизнесмены все чаще передают задачи на аутсорс, из-за чего спрос на внештатных сотрудников по России вырос на 56% по сравнению с 2019 годом. Об этом говорится в исследовании сервиса «Авито Услуги».
— Прошедший год заставил многих предпринимателей искать новые направления развития бизнеса: осваивать онлайн-площадки и инструменты продвижения, принимать участие в тендерах, запускать новые направления. Самостоятельно освоиться в новой области, учесть все риски и распределить ресурсы, предпринимателям зачастую сложно, поэтому к решению подобных задач они активно привлекали консультантов: за год спрос на подобные услуги увеличился на 88%, а в Екатеринбурге — на 81%. При этом по стране предложение выросло на 60%, а в Екатеринбурге — на 53%, — отмечает руководитель маркетинговых проектов «Авито Услуг» Иван Чулков.
При этом работодатели опасаются за вовлеченность сотрудников в процесс. Из-за этого в одной и той же сфере найти удаленную вакансию сложнее. Например, не все руководители готовы отпускать на удаленку специалистов по рекламе, SMM-менеджеров или копирайтеров.
— Работодатели стали проще относиться к дистанту. Это позволяет людям совмещать сразу несколько работ и больше зарабатывать. Популярный запрос на бухгалтеров и юристов. Также сотрудники IT-отделов давно практикуют удаленный формат, а вот с гуманитарными и творческими специальностями сложнее — зависит от ценностей руководства, — поделилась с «Моментами» владелица HR-агентства Елена Журавлева.
На сервисах по поиску работы, также выросло количество удаленных вакансий. Например, на HeadHunter стало на 46% больше таких вакансий.
— Чаще всего вакансии с удаленной занятостью предлагают работу для специалистов профессиональной сферы «IT, телеком» (41% от всех «удаленных» вакансий в России в 2020 году), «Продажи» (28%), «Маркетинг» (14%), «Административный персонал» (13%) и «Наука, образование» (9%). Если же говорить о бухгалтерах и юристах, то на них приходится лишь 2% и 1% соответственно, — рассказали «Моментам» в HeadHunter.
Сегодня в больше 41 000 актуальных вакансий в удаленном формате, из них около 1500 открыты в Свердловской области. Однако не все сотрудники согласны работать постоянно из офиса или в удаленном формате.
— После локдауна мало желающих постоянно работать из дома. Люди хотят совмещать форматы — часть недели работать удаленно, часть в офисе. Потому что не всем комфортно постоянно работать на дистанте — дома нет обустроенного рабочего места или приходится делить помещение с другими членами семьи, — поделился с «Моментами» HR-менеджер информационного агентства URA.RU Даниил Герасимов.
Тренд на привлечение внешних специалистов в компании набирает популярность по всей стране. И если раньше, чтобы найти работу в столице, в большинстве случаев нужно было переезжать, то сегодня у соискателя есть больше возможностей выбирать компанию в любом городе.
Подписывайтесь на наши соцсети, чтобы узнавать еще больше интересных новостей: Instagram*, «ВКонтакте», Facebook*, Telegram, Яндекс.Дзен.