Слитое в сеть видео об увольнении сотрудника «Золотого яблока» вызвало резонанс среди общественности — только ленивый не обсудил скандальную историю. Как оказалось, подобные ситуации случались не только в уральской бьюти-сети. Читатели «Моментов» рассказали свои истории собеседований и увольнений.
— Я пришла собеседование, и у меня спросили про мою политическую позицию. Я сказала, что отношусь к политике нейтрально, и особо не слежу за ней. На меня как-то странно посмотрели и сказали, что перезвонят. До сих пор никто не позвонил, — поделилась с «Моментами» читательница «Моментов» на условиях анонимности.
Другому читателю не хотели возвращать трудовую книгу. Чтобы ее вернуть, житель Екатеринбурга должен был заплатить работодателю.
— Я устроился работать три недели назад. По некоторым обстоятельствам мне пришлось уволиться. По закону и трудовому договору я не должен был отрабатывать две недели. Мне сказали, что я должен прислать им всю зарплату за неотработанные дни, только тогда мне вернут трудовую книжку. Мне ее отдали только когда я пригрозил, что пойду в трудовую инспекцию, — рассказал «Моментам» житель Екатеринбурга на условиях анонимности.
Неожиданный поворот событий может случиться и после удачного прохождения тестового задания. Читательница «Моментов» поделилась историей о том, как на собеседовании ее попросили пройти детектор лжи.
— Я устраивалась в одну крупную уральскую компанию. На собеседовании мне сказали, что, чтобы получить работу, я должна пройти детектор лжи. Я сначала испугалась, подумала, что со мной что-то не так. Мне сказали, что это стандартная процедура. Я поехала проходить его, на меня нацепили кучу проводов. Было очень странно и неуютно, задавали как профессиональные вопросы, так и личные. Опыт был не из самых приятных, — поделилась с «Моментами» читательница на условиях анонимности.
HR-менеджер Наталья Глотова в разговоре с «Моментами» объяснила, что детектор лжи обычно применяют при устройстве человека на ответственную работу.
— Детектор лжи может применяться к тому, кто связан с финансами и товаром. Например, сможет что-то своровать человек или нет. То, что людей тестируют — это право работодателя на проверку кандидатов. Недопустимо задавать именно личные вопросы. Общие — можно, например, о том, почему вы ушли с прошлой работы. Также, заполняя анкеты о себе при трудоустройстве, работодатель обязан получить ваше согласие на обработку персональных данных, — рассказала «Моментам» hr-менеджер Наталья Глотова.
А вот принуждение сотрудников к увольнению по собственному желанию, как рассказала «Моментам» юрист Юлия Федотова, это незаконная процедура.
— Принуждать увольняться по собственному желанию — абсолютно незаконно. Такое увольнение может быть исключительно по инициативе самого работника. Это должно быть желание работника, не продиктованное угрозами начальства, — рассказала «Моментам» юрист Юлия Федотова.
В разговоре с «Моментами» юрист объяснила, что расторгать договор по инициативе начальства — это и долгий процесс. Работодатель должен предметно и доказательно обосновать за что увольняет сотрудника, а это очень сложно и муторно.
Ранее Ксения Собчак отреагировала на ответ «Золотого яблока» на скандальное видео об увольнении сотрудников. Журналистка считает, что благодаря публикации ролика в ее Telegram-канале «Кровавая барыня» в уральском бьюти-гиганте решили разобраться с проблемой.