Нынешние двадцатилетние откладывают выход на работу не только по воле родителей. Приходить в офис и вкалывать как взрослые не кажется им радужной перспективой. Лень и пассивность не могут победить ни большая зарплата, ни карьерные перспективы. «Моменты» выяснили, как замотивировать молодежь на рабочие подвиги.
Аналитики НИУ ВШЭ разбивают надежды работодателей привлечь новую кровь в компанию, суля большую зарплату. Финансы не являются аргументом для 42% нынешних студентов, не знакомых с прелестями ипотеки. Трудиться абы где они не хотят, главное — получать опыт пусть и за бесплатно. Поэтому выпускники ищут компании своей мечты, но такое рвение не является гарантом, что какой-нибудь Google заинтересуется предложением.
— Зарплата для меня не является аргументом при выходе на работу. О моем содержании заботятся родители, поэтому пока я могу себе позволить просто стажироваться в каких-нибудь крутых фирмах. Но те заявки, которые я отправляю, пока остаются без ответа, — рассказывает «Моментам» программист Олег.
Еще один фактор, который делает любую работу непривлекательной, — наличие серьезных отношений. Касается он в основном девушек, которые готовятся к свадьбе и во всем надеются на партнера.
— Мои подруги вкалывают по 12 часов в день. Я, конечно, понимаю, зачем они это делают: живут одни, хотят полной независимости от родителей. Но я не хочу играть в феминистку. Для меня гораздо важнее состояться как жена, чем как специалист. Тем более есть большая стипендия. Когда мои подруги потеряют работу, что они будут делать? А меня всегда спасет парень, — заявила педагог Евгения.
Иногда замотивировать студентов могут сами родители, особенно если речь о бизнесменах, которые хотят основать династию. Взрослые понимают, что сын или дочь, которые не проработали ни дня, не смогут успешно развивать семейное дело. Один из студентов признался, что до последнего откладывал выход на работу, пока отец — владелец одной их строительных фирм — не посулил ему свое кресло. К статусной должности добавилось желание быть круче всех на курсе.
— Я учусь на инженера в сфере строительства. Об опыте работы и дальнейшем трудоустройстве я не волновался — карьеру бы делал в компании родителей. Да и большая загрузка по учебе не позволяла устроиться. Видя мою пассивность, отец начал мотивировать: если к концу университета отработаю у него без всяких поблажек два года, он оставит региональную фирму на меня. Понятно, что после выпуска мои однокурсники будут начинать с низов, а я уже займу кресло руководителя, — поделился с «Моментами» будущий инженер Александр.
Завтрашние выпускники вузов, которые уже имеют заработок, в большинстве своем признаются, что главная цель для них встать утром — финансы. Это подтверждают и аналитики НИУ ВШЕ, по статистике зарплатой мотивированы 58% всех студентов с трудовой книжкой. Причем пока одни работают только на еду, другие ставят себе глобальные цели.
— Когда я был школьником, родители отправляли меня в частную английскую школу после занятий в основной. Мне нравилось, как с нами занимаются, и в 11 классе я стал задумываться, что хочу сделать подобный проект. Сейчас уровень языка позволяет мне преподавать у младших школьников. Но делаю я это не потому что люблю свою работу, наоборот, хочу побыстрее от нее избавиться. Я понимаю, что если я отменю на занятие, моя мечта ближе к осуществлению не станет, — пояснил свой выбор выпускник колледжа Аркадий.
Другие представители поколения Z, которых еще называют поколением «Бузовой», отметили, что главная мотивация для них — возможность карьерного роста. Когда маленький опыт и недостаточный уровень образования хоть и на время, но ставят крест на дальнейшем продвижении, работа теряет привлекательность.
— Я работала в организации, которая занимается детскими праздниками. Примерно через два месяца меня из говорящей головы сделали менеджером. Вакансии выше по должности все заняты, поэтому я быстро потеряла интерес и уволилась, — поделилась своей историей студентка РАНХИГС Мария.