Екатеринбургские двадцатилетние отказываются строить карьеру. Среди студентов престижных вузов стало модно выбирать работу в общепите, а не трудиться, как их родители, над будущей карьерой. Министр труда и социальной защиты Максим Топилин недавно заявил, что уровень безработицы среди населения 20-29 лет — 34%. Для сравнения, нетрудоустроенных пенсионеров только 10%. Чиновник объясняет статистику высокими зарплатными ожиданиями. Глядя на уральских двадцатилетних, это правда только отчасти.
— Все зависит от работы, которую мне предложат. Например, у меня есть табу на некоторые виды занятости. Пятидневка и восьмичасовой рабочий день в офисе не слишком привлекательны. Даже если в перспективе мне предложат постоянный рост. Итог карьерной лестницы — большая зарплата. А зачем тратить несколько лет жизни, перебиваясь с гречки на воду. Пока молодость позволяет, можно заработать деньги на относительно простой работе, а уже после, имея подушку безопасности в виде накоплений, начинать думать о карьере, — рассказывает «Моментам» студент IT-направления.
Преподаватели университета, чувствуя настроение студентов, уже на парах предлагают решить задачку: что выше — престиж или деньги. Выбор второго, похоже, уже никого не удивляет.
— В университете мы разбирали похожую ситуацию. Преподаватель предлагал нам выбор: пойти работать слесарем за 70 тысяч рублей или быть преподавателем за 20. Второе вроде как престижно и не стыдно рассказывать маме, чем занимаешься, а второе — понятно, больше финансов, а значит возможностей. Только несколько человек из сотни выбрали престиж. Какая разница, откуда у тебя деньги на поездку в Европу, если они получены законным путем, — считает выпускник гуманитарного направления УрФУ Александр.
Некоторые студенты просто не верят в карьерную лестницу. Брать пример с родителей, которые достигли определенных высот упорным трудом, они не хотят. Считают, что времена изменились, значит нужно менять и стратегию собственного развития.
— Если ещё лет 20 назад, когда наши родители только начинали строить карьеру, можно было надеяться на то, что вот начав в одном месте, ты там действительно сможешь чего-то достичь, то сейчас уже не факт. Прошло время, когда должности зарабатывали долгим и упорным трудом в одной организации, сейчас можно работать хоть 30 лет на низкой должности, выкладываться на полную, и не достичь никаких обещанных «высот». Поэтому искать более выгодные в данный момент варианты — самая разумная тактика, — аргументирует выбор стратегии «здесь и сейчас» будущий инженер Екатерина.
Некоторых девушек после университета больше всего волнует не потенциальная карьера, а замужество и воспитание детей. Они оттягивают выход на работу несколькими декретами подряд. Говорят, что материнство важнее, а карьера никуда не убежит.
— Сейчас для меня важно реализоваться, как жена и мама. На последнем курсе университета я поняла, что беременна, поэтому о карьере даже не думала. Сейчас, когда дочери два года, я задумываюсь на счет второго. К тому же родители сами намекали, что это хороший вариант. Так декрет продлится шесть лет, а когда дети пойдут в садик, можно будет задуматься о выходе на работу. Карьеру можно начать строить и в 40 лет, — пояснила «Моментам» свою позицию педагог Мария.
Высокий уровень безработицы специалисты также объясняют неофициальной занятостью большинства миллениалов. Про будущую пенсию представители поколения Z шутят, что все равно не доживут. Даже если придется выстраивать отношения с пенсионным фондом, это кажется слишком далеким, чтобы думать об этом на третьем десятке.
Некоторые социологи винят систему образования, которая сейчас направлена на преподавание универсальных навыков. Работодатель скорее обратить внимание на узкоспециализированных пенсионеров, чем на вчерашних выпускников, которые вроде бы знают все, но на деле не умеют ничего.
— Прослушав общие лекции по своей специальности, человек уверен, что будет одинаково эффективен в разных отраслях. Но системы устали от отсутствия понимая тонкостей среди молодежи. Поэтому представители крупного и среднего бизнеса обращают внимание на пенсионеров, знания которых чаще всего сосредоточены на конкретных аспектах. Некоторые признаются, что охотнее возьмут на работу выпускника узкоспециализированного вуза, нежели классического университета, пусть и с громким именем. К тому же, большинство студентов совмещает работу с учебой. Мало, кто работает по специальности, они скорее пойдут в официанты или консультанты. Соответственно, навыков профессии молодежь не получает. И учеба начинает от этого хромать. Знаний для престижного места у них просто не достает, — считает декан факультета социологии УрГПУ Марина Арапова.
Еще одной причиной высокой безработицы среди молодежи социолог называет неумение продавать себя как специалиста. В тупик на собеседовании может поставить элементарный вопрос о навыках в специальности.
— Могу описать типичную ситуацию при трудоустройстве молодого специалиста. Ему на собеседовании задают простой вопрос: что вы умеете делать? А в ответ, он начинает рассказывать о своем дипломе менеджера. Работодатель не понимает, что в итоге покупает, нанимая вчерашнего студента на работу. Так можно констатировать существенные различия между ожиданиями нанимателя и потенциального работника, — пояснила «Моментам» Марина Арапова.