Жители Свердловской области работают продуктивнее, когда чувствуют, что их труд ценен. Это показал опрос hh.ru: 65% участников считают, что главная мотивация — уверенность в собственной значимости. Такой подход помогает трудиться с большей отдачей и вовлеченностью.
Кроме признания, людям важны интерес к проекту (47%), комфортная атмосфера в коллективе и возможность учиться (по 43%). Также играют роль поддержка коллег и руководства, стабильность компании, польза и смысл работы.
— Среди негативных факторов, которые отражаются на мотивации сотрудников, были отмечены нехватка рабочих рук, когда приходится работать за других (8%), семейные, личные проблемы и переработки (по 5%), — рассказали «Моментам» в hh.ru.
Возраст тоже влияет на мотивацию. Молодые сотрудники до 25 лет особенно ценят признание, дружелюбную обстановку и личную увлеченность делом. Старшее поколение делает акцент на знаниях и пользе работы, а те, кому 25—34, — на стабильности и поддержке команды.
Тем временем рынок труда Свердловской области испытывает острую нехватку специалистов в медицинской сфере. Врачи возглавляют список самых дефицитных профессий с показателем всего 0,6 резюме на вакансию
Чтобы оставаться в курсе событий даже после блокировки Google, подписывайтесь на Telegram-канал и группу Вконтакте «Моментов». Если вы хотите поделиться новостями с редакцией, сообщите на почту news@momenty.org.