Бизнесмены рассказывают, что 20-летние отказываются работать. Ценности у современной молодежи поменялись, они больше не хотят строить карьеру и сидеть на одном месте до пенсии. Работодатели вынуждены нести убытки, а сотрудники со стажем теряют всякую надежду на продвижение по карьерной лестнице.
Молодые люди признают, что относятся к трудоустройству гораздо проще, чем их родители. Особенно это касается тусовки творческой. Руководствуются философией свободы: «зачем сидеть на одном месте годами, если оно не приносит никакого развития».
«Многим моим сверстникам хочется быть активными, получать эмоции и смотреть мир. Поэтому им не нужны профессии, которые будут их ограничивать. Вместо того, чтобы сидеть в офисе пять дней и ходить в отпуск в лучшем случае дважды в год, они выбирают лайт-формат и переходят с работы на работу. У меня есть друзья, которые трудятся на одном месте по два-три месяца, зарабатывают хорошие деньги, на которые потом ездят по России, веселятся какое-то время и снова выбирают место с текучкой кадров», — рассказывает «Моментам» 20-летний студент Ярослав.
Естественно, самому бизнесу такой подход молодых сотрудников не на руку. Один из бизнесменов, пожелавший остаться неизвестным, прямо говорит: «Я люблю кризисы, потому что в это время хотя бы никто никуда не перебегает».
«Молодые работники не любят засиживаться на одном месте, они получают фан от работы, поэтому любое замечание в свой адрес воспринимают как критику. Если ты сменил тон в речи, завтра человек может просто не выйти на работу», — рассказывает «Моментам» сотрудник экспресс-парикмахерской «Стриж», которая трудоустраивает студентов на должность администраторов.
Известная в городе бизнес-леди (попросила не называть имя) говорит, что ей приходится проводить по пять собеседований в неделю по разным направлениям работы. 20-летние сами откликаются на вакансии, рассказывают о себе, договариваются о встрече, но приходит лишь один и пяти.
«У этих ребят нет чувства ответственности. И как бы не критиковали советское воспитание с его патриотизмом и привязкой к корням, это было неплохое время. Сегодня твой сотрудник может просто встать с рабочего места и улететь на Гоа», — добавляет владелица бизнеса.
Трудовые сценарии поколения нынешнего и их предшественников существенно отличаются. По словам социолога Екатерины Зайцевой, раньше люди знали, куда устроятся после вуза (можно вспомнить практику распределений) и настраивались на то, что будут работать на одном месте до пенсии, и это поощрялось. Ну и напротив в социуме были термины типа «летуны», которые отражали негативное отношение к трудовым перемещениям.
«Сегодня организации не могут гарантировать работникам постоянного трудоустройства, если это органы власти, там бывают конкурсы на места и сокращения, а бизнес — это слияния, оптимизация, банкротства и закрытия, — говорит Екатерина Зайцева. — Наконец, мы просто наблюдаем трансформацию социокультурных ценностей. Они не мыслят категориями коллективного, на первом месте не общественный, а личный интерес, они работают на себя, на собственное развитие, поэтому не против трудиться в других странах, даже тех, у которых напряженные отношения с Россией».
Сказать, что современное поколение совсем не думает о карьере не совсем правильно. Тем более, что по мнению социолога, молодых все чаще назначают на руководящие должности, тем самым задвигая на второй план людей в возрасте и с опытом, которые могли бы пойти вверх по карьерной лестнице. Бизнесмены понимают, что молодыми топ-менеджерами проще управлять, поэтому у тех, кто все же сможет усидеть на одном месте дольше двух месяцев, есть шанс вписать свое имя как минимум в историю компании.