Двадцатилетние не хотят работать. Бизнес вынужден привыкать к кризису

Двадцатилетние не хотят работать. Бизнес вынужден привыкать к кризису

Бизнесмены рассказывают, что 20-летние отказываются работать. Ценности у современной молодежи поменялись, они больше не хотят строить карьеру и сидеть на одном месте до пенсии. Работодатели вынуждены нести убытки, а сотрудники со стажем теряют всякую надежду на продвижение по карьерной лестнице.

Молодые люди признают, что относятся к трудоустройству гораздо проще, чем их родители. Особенно это касается тусовки творческой. Руководствуются философией свободы: «зачем сидеть на одном месте годами, если оно не приносит никакого развития».

«Многим моим сверстникам хочется быть активными, получать эмоции и смотреть мир. Поэтому им не нужны профессии, которые будут их ограничивать. Вместо того, чтобы сидеть в офисе пять дней и ходить в отпуск в лучшем случае дважды в год, они выбирают лайт-формат и переходят с работы на работу. У меня есть друзья, которые трудятся на одном месте по два-три месяца, зарабатывают хорошие деньги, на которые потом ездят по России, веселятся какое-то время и снова выбирают место с текучкой кадров», — рассказывает «Моментам» 20-летний студент Ярослав.

Представителей творческих профессий сложно удержать на местеПредставителей творческих профессий сложно удержать на месте

Естественно, самому бизнесу такой подход молодых сотрудников не на руку. Один из бизнесменов, пожелавший остаться неизвестным, прямо говорит: «Я люблю кризисы, потому что в это время хотя бы никто никуда не перебегает».

«Молодые работники не любят засиживаться на одном месте, они получают фан от работы, поэтому любое замечание в свой адрес воспринимают как критику. Если ты сменил тон в речи, завтра человек может просто не выйти на работу», — рассказывает «Моментам» сотрудник экспресс-парикмахерской «Стриж», которая трудоустраивает студентов на должность администраторов.

Известная в городе бизнес-леди (попросила не называть имя) говорит, что ей приходится проводить по пять собеседований в неделю по разным направлениям работы. 20-летние сами откликаются на вакансии, рассказывают о себе, договариваются о встрече, но приходит лишь один и пяти.

«У этих ребят нет чувства ответственности. И как бы не критиковали советское воспитание с его патриотизмом и привязкой к корням, это было неплохое время. Сегодня твой сотрудник может просто встать с рабочего места и улететь на Гоа», — добавляет владелица бизнеса.

Поколение 20-летних предпочитает свободу и работу с большой «текучкой»Поколение 20-летних предпочитает свободу и работу с большой «текучкой»

Трудовые сценарии поколения нынешнего и их предшественников существенно отличаются. По словам социолога Екатерины Зайцевой, раньше люди знали, куда устроятся после вуза (можно вспомнить практику распределений) и настраивались на то, что будут работать на одном месте до пенсии, и это поощрялось. Ну и напротив в социуме были термины типа «летуны», которые отражали негативное отношение к трудовым перемещениям.

«Сегодня организации не могут гарантировать работникам постоянного трудоустройства, если это органы власти, там бывают конкурсы на места и сокращения, а бизнес — это слияния, оптимизация, банкротства и закрытия, — говорит Екатерина Зайцева. — Наконец, мы просто наблюдаем трансформацию социокультурных ценностей. Они не мыслят категориями коллективного, на первом месте не общественный, а личный интерес, они работают на себя, на собственное развитие, поэтому не против трудиться в других странах, даже тех, у которых напряженные отношения с Россией».

Сказать, что современное поколение совсем не думает о карьере не совсем правильно. Тем более, что по мнению социолога, молодых все чаще назначают на руководящие должности, тем самым задвигая на второй план людей в возрасте и с опытом, которые могли бы пойти вверх по карьерной лестнице. Бизнесмены понимают, что молодыми топ-менеджерами проще управлять, поэтому у тех, кто все же сможет усидеть на одном месте дольше двух месяцев, есть шанс вписать свое имя как минимум в историю компании.