Работодатели жалуются, что у выпускников вузов необоснованно завышенные требования по заработной плате. Как считают HR-специалисты, это одна из проблем при подборе персонала, сообщает компания Head Hunter. Выпускники вузов 22-24 лет полны амбиций и стремятся зарабатывать, но не всегда это соотносится с имеющимся уровнем знаний и опыта.
Особенно часто это можно пронаблюдать в сферах IT-технологий и продажах. Например, начинающие менеджеры по продажам хотят зарплату от 30 000 — 40 000 рублей в то время, как работодатели готовы предложить соискателям без опыта в среднем 20 000 рублей. Начинающие разработчики-программисты запрашивают от 80 000 до 120 000 рублей наряду с возможностью работодателя платить 40 000 — 50 000 рублей и бонусы.
— Есть такая тенденция, что на рынок выходят молодые, амбициозные люди, которые стремятся больше зарабатывать. С одной, стороны, это хорошо. Работодатели хотят работать с эффективными, перспективными, там, где можно работать с ресурсом, на перспективу. Молодежь тоже это понимает. Но с другой стороны, такая амбициозность не всегда воплощается в реальный профессионализм, — поделилась с «Моментами» владелица HR-агентства Елена Журавлева.
Высокую зарплату хотят опытные специалисты, у которых есть определенные навыки, объем знаний, и они понимают, что могут принести компаниям пользу. Поэтому, они хотят материального роста. Но при этом, они менее амбициозны и не стремятся активно менять работу, так как для них важнее финансовая стабильность, у них уже есть определенные обязательства — ипотеки, кредиты, в приоритете обеспечение семьи, отмечают эксперты рынка вакансий.
— Во многих компаниях сейчас достаточно аккуратно подходят к бюджетам, в том числе, и в отношении заработной платы. Также это зависит и от медленного роста зарплат. Если сравнить эту полугодие с аналогичным периодом прошлого года, они выросли всего на 3-4%. Логично, когда кандидаты меняют работу, то указывают желаемый уровень заработка выше на 10-15%. К этому готовы не все работодатели на сегодняшний день, — рассказала «Моментам» аналитик рынка труда Елана Таращук.
Тем не менее, специалисты считают, что все-таки большинство выпускников себя оценивают адекватно, осознавая, что пока у них нет опыта и им многому предстоит учиться. Поэтому, специалисты ожидают, что в ближайшее время, запросы соискателей со временем скорректируются, когда кандидаты умерят свои потребности, а соискатели поймут разницу между опытными профессионалами и перспективными начинающими специалистами.