Весь мир обсуждает увольнение генерального директора «Макдоналдс» Стивена Истербрука из-за романа с сотрудницей. Их отношения не вписались в корпоративные правила компании. Как оказалось, подобные требования устанавливают не только международные бренды, но и небольшие компании. В Екатеринбурге есть примеры людей, которым приходилось платить штрафы за родственные связи или писать заявление на увольнение из-за интрижки с начальником.
Офис-менеджер одной из промышленных компаний города, попросившая не указывать ее имени, рассказывает «Моментам», что лично уволила сотрудницу бухгалтерии, которая после очередного корпоратива закрутила роман с одним из топ-менеджеров фирмы.
— Девушка начала проводить время с IT-директором, нацепила корону, вела себя некрасиво, закатывала истерики, вставляла палки в колеса коллегам, типа я же с начальником. В какой-то момент сотрудникам надоело ее поведение, они обратились к руководителю компании. Он обратил внимание на пару, понял, что их отношения мешают работе, потому что они больше времени проводили за чаем и разговорами, и принял решение уволить девушку. После директор известил команду, что с этого момента романы на работе запрещены, — рассказывает офис-менеджер компании.
Владелица HR-агентства Hr& Finance Group Елена Журавлева говорит, что крупные компании, действительно, не приветствуют романы на работе.
— Насколько знаю, у IKEA это прописано в корпоративных правилах. Я работала с кандидатом, которая вышла замуж за одного из сотрудников и уволилась в связи с этим, так как по правилам, кто-то один должен покинуть компанию. Я считаю, все честно, а связи на рабочем месте действительно мешают, например, могут быть какие-то преференции, — делится с «Моментами» Елена Журавлева.
Согласно корпоративным правилам одного из крупных российских банков, сотрудники обязаны оповещать руководителя о семейных связях в компании. В противном случае им грозят штрафы.
— Моя сестра устроилась в районный филиал банка консультантом, а я работала на руководящей должности. Из-за того, что она не указала на наше родство, ее чуть не уволили, отделалась многотысячным штрафом. Вообще связи не возбраняются, но по правилам, ты должен о них предупреждать, — рассказывает «Моментам» сотрудница одного из банков Евгения.
В KFC нельзя работать в одной точке людям, состоящих в родственных или любовных отношениях. Бывший сотрудник офиса в Екатеринбурге говорит, что если подобная история всплывала, людей разводили по разным адресам продаж.
В уральских ресторанах любовь поощряют, если она не вредит работе, добавляет ресторатор Евгения Левандовская. А официант в одной из сети заведений рассказывает, что они следуют негласному правилу — если вы встречаетесь, это никак не должно отражаться на работе.
«Уместное требование, потому что ты вряд ли накажешь лишний раз любимого человека, можешь не выписать штраф или скрыть какую-то оплошность», — рассуждает официант Максим (попросил изменить имя).
Совладелец брендов «Сушкоф», «Дель Песто» и основатель магазина «Жизнь Март» Иван Зайченко считает, что нет смысла увольнять линейных сотрудников, их можно развести по разным подразделениям.
«В истории с McDonaldʼs, если руководитель мужчина, а его подчиненная — девушка, скорее всего, компания не захотела ввязываться в скандал с харрасментом, о которым сейчас все говорят, — рассуждает Зайченко. — Лично я не вижу проблем, если два руководителя на равноправных должностях начали встречаться, у нас в компании был такой случай, он закончился свадьбой. То же самое в случае, если кто-то из сотрудников находится в подчинении у другого, их всегда можно развести по разным отделам. Одним словом, считаю увольнение — дискриминацией, я бы не стал этого делать».