Работодатели устраивают слежку в соцсетях за сотрудниками

null
Фото: Наталья Чернохатова

Работодатели и специалисты по набору персонала следят за потенциальными кандидатами в соцсетях. Они просят прикреплять ссылки на аккануты к резюме или тайно просматривают личные страницы. Наиболее тщательно изучают профили тех, кто претендует на руководящую должность. Неугодный контент может стать основанием для отказа при приеме на работу несмотря на послужной список.

По словам HR-специалистов слежку в соцсетях практикуют многие компании, понимая необходимость иметь о человеке дополнительную информацию. Говорят, что на собеседовании все стараются произвести положительное впечатление любыми способами, поэтому многое недоговаривают и даже лукавят. В соцсетях изучается содержание страницы, а также комментарии, которые соискатель оставляет под постами. Это называется «проверкой на адекватность». Мнение о человеке порой кардинально меняется.

— Когда мы приходим на собеседование, мы представляем свой парадно-выходной вариант. Бывает, что соискатели обманывают, что-то скрывают. Нужен ведь не только специалист, а человек, который вольется в существующий коллектив. Если человек в соцсетях яростно спорит, пишет экстремистские высказывания, то это вызывает опасения. Он может стать двигателем конфликтов. Случаи отказа в работе после анализа соцсетей, конечно, есть, — поделилась с «Моментами» руководитель пресс-службы HeadHunter по федеральным округам Елана Таращук.

По заверениям Таращук, регулярно просматривают профили 2/ 3 работодателей говорят, что они регулярно просматривают страницы. Более аккуратными в своих высказываниях должны быть претенденты на руководящие посты. Чем выше должность, тем вероятнее, что страницы в соцсетях будут изучать.

— Если человек претендует на топовую позицию, интересно посмотреть, чем он занимается в обычной жизни. Бывает, что с виду он презентабельный и компетентный, а в соцсети зайдешь, там запрещенный контент. Но нужно отметить, что чаще всего, в соцсети заходят, когда есть сомнения. Причем этим занимаются не только HR-специалисты, но и сами работодатели, — пояснила «Моментам» владелица HR-агентства Hr& Finance Group Елена Журавлева.

В любом случае, все зависит от желания руководства. К примеру, в книжном Ельцин Центра «Пиотровским», наряду с мотивами трудоустройства и рассказам о читательском опыте, нужно прикрепить ссылки на соцсети. Такую практику там считают логичной для современного образа жизни.