Двадцатилетние отказываются выходить на работу. Их пугает опыт родителей в 90-е

null
Фото: Дарья Попова

Психологи нашли новые причины инфантильности двадцатилетних и их отказа выходить на работу. Родители, которые наслушались новомодных коучей, скандирующих, что в жизни нужно делать, что хочется и только, приучили к такой философии и своих чад. По итогу, старшее поколение бросает работу, чтобы тратить свои накопления на Бали, а миллениалы просто плюют на все, что доставляет им малейший дискомфорт.

Столичные психологи подтверждают, что привычка двадцатилетних бросать работу ради путешествий, например, может быть заимствована от родителей. Но старшее поколение имеет на это негласное право — они уже получили весомый стаж работы и имеют накопления, поэтому и могут выпасть из повседневной рутины на год — другой. Миллениалы же должны в первую очередь позаботиться о своих рабочих навыках и только потом пускаться во все тяжкие. Но глядя на пример родителей, ждать они не готовы.

— Дети родителей, которые каждый год отправляются на зимовку в разные страны и ставят работу на «стоп», не понимают, почему должны жить по-другому. Старшее поколение в этом случае становится жертвами общества потребления и никак не ограждает от этого двадцатилетних. Им рассказывают о том, что нужно больше потреблять, собирать впечатления. Но делать это намного проще, когда есть финансовая подушка безопасности и собственная недвижимость. А поведение поколения Z, которые без ничего пытается казаться всем, выглядит очень странно. Родители, которые расширяют свои границы, не объяснили своим детям, что без них тоже нельзя обойтись, — считает московский психолог Наталья Казакова.

Фото: Дарья Попова

Другие эксперты подтверждают, что современных детей с младенчества приучали, что они могут получить все и сразу, не прикладывая особых усилий. Современная идеология пропагандирует знаменитую фразу «делай, что хочется», которую поколение Z повторяет как мантру, вслед за родителями. Но эта схема работает только в детском саду, взрослые же люди должны понимать, что иногда вынуждены забывать о своих «хотелках», чтобы позволить себе большее.

— 10-20 лет назад изменилась система воспитания. Если раньше ребенок все пробовал на вкус и цвет, а игры были направлены на развитие мелкой моторики, то теперь ребенок использует только несколько пальцев, чтобы пользоваться гаджетом. Это несет за собой меньшую сосредоточенность на чем-то одном, причинно-следственные связи работают по другому. Плюс ценности «ты достоин только самого лучшего» сформировали поколение, которое не понимает, зачем терпеть сложности и напрягаться, — пояснила «Моментам» психолог Надежда Власова.

Фото: Владимир Жабриков

Еще одной причиной инфантильности двадцатилетних может быть, наоборот, овер-контроль родителей, за которым скрывается их собственный эгоизм. Те, кому запрещали выходить на работу до окончания студенчества, не выработали привычку отсиживать в офисе пятидневку. Соответственно, такие двадцатилетние понимают, что всегда будут обеспечены родительскими деньгами, из-за чего мотивации задерживаться на работе у них нет.

— Очень часто инфантильные дети вырастают в нарциссических семьях, где с одной стороны родители заботятся только о себе, а с другой не позволяют того же детям, воспринимая их, как часть себя, а не отдельных личностей. Начинается все с того, что они не дают детям самостоятельно выбирать одежду, а заканчивается тотальным контролем уже зрелого человека. Запрет выхода на работу может быть связан со страхом, что в один день ребенок начнет зарабатывать больше или устроится в топовую фирму, куда его родителям вход закрыт. Если такое случится, представители старшего поколения больше не будут чувствовать свое превосходство, поэтому им выгоднее держать своего выпускника вуза на коротком поводке, — выразила свою точку зрения психотерапевт Ирина Малышева.

Фото: Дарья Попова

При этом у работодателей есть надежда найти среди двадцатилетних сотрудника, который будет воспринимать инфантилизм родителей как отрицательную черту, а не пример для подражания. По словам экспертов, есть случаи, когда старшее поколение не готово брать на себя ответственность, что считывается ребенком-подростком, как ультиматум «или повзрослеть, или остаться ни с чем». Такие двадцатилетние в отличие от своих ровесников готовы к переработкам и брать на себя сложные задачи. Но и тут есть минус — бизнесу придется прислушиваться к мнению миллениала как будто он первоклассный эксперт, даже если он только вчера закончил университет. В противном случае без одобрения своих идей он также найдет более подходящее место.