Двадцатилетние отказываются работать по вине родителей. Старшее поколение, которое выбирало специальности по престижности и потенциальной зарплате, теперь учит своих детей обратному — работа должны быть развлечением. Миллениалы установку запомнили и теперь строчат посты о своих увольнениях раз в несколько месяцев, а аргументируют это тем, что им должны платить за хобби.
В сетях двадцатилетние то и дело сообщают о своем очередном увольнении со словами «родители учили меня, что работа должна быть хобби, поэтому я буду искать дальше». Естественно, набирают кучу лайков и комментариев поддержки от своих сверстников. При этом размер зарплаты, возможности карьерного роста или место в престижной компании роли не играют. С таким аргументом, двадцатилетние могут уйти как из «Газпрома», так и из малого бизнеса.
— В соцсетях на каждом шагу двадцатилетние видят призывы — занимайся тем, что нравится, и это начнет приносить тебе деньги. Про какие-либо обязанности, за выполнение которых и начисляется зарплата в этих слоганах ни слова. А родители, которые за ужином рассказывают о своих карьерных проблемах, в таком случае служат анти-примером. Глядя на них, двадцатилетние отказываются брать на себя ответственность и начинают перебирать разные варианты, чтобы найти наиболее легкую вакансию. Но очередное увольнение, как бы оно не преподносилось в сети, вызывает неудовлетворенность собой и апатию, — считает психолог Олеся Разумовская.
Социологи подтверждают это мнение и приводят неутешительную статистику — среди поколения 30-45 лет процент сотрудников, которые жаловались на профессиональное выгорание стремится к 80% и продолжает расти. Поэтому неудивительно, что двадцатилетние, глядя на своих родителей, которые и хотели бы сделать перерыв в карьере, но не могут, предпочитают максимально отдалить момент, когда им все же придется сесть в офис.
— Думаю, что одна из основных причин отказа двадцатилетних выходить на работу — это профессиональное выгорание родителей. Другие специалисты часто называют стремление к новым ощущениям и невозможность длительное время концентрироваться на одной задаче. Но, на мой взгляд, первопричина в примере старшего поколения. В студенческой среде пассивность в выборе места работы особенно заметна к последнему курсу, когда многие успели попрактиковаться в специальности, что часто означает распрощаться с позитивными стереотипами о ней. В сознании выпускника трудоустройство неминуемо сделает из него копию родителей, чего нужно избегать любым путем, — пояснила «Моментам» социолог Наталья Королева.
Также специалисты указывают на то, что в России не развита система профориентации в школах, поэтому многие выбирают профессию, следуя либо за друзьями, либо за родителями, либо опять же начитавшись статей в сети. Это приводит к тому, что талантливого инженера затягивает на юрфак и уже к 2-3 курсу он понимает, что работать в своей сфере никогда не будет. А работать официантом просто не позволяют амбиции.
Сами двадцатилетние признают, что больше всего боятся именно профессионального выгорания. Оно, по их мнению, наступает при первых трудностях на новом месте работы. Преодолевать это состояние они не хотят, проще использовать работодателя, как однократного спонсора на следующий месяц и отправиться на поиски дальше.
— Мои родители сменили за свою жизни только два или три места работы, но постоянно говорят о том, что хотят уволиться. Такой же несчастной я быть не хочу, поэтому лучше уволюсь через неделю, чем потом буду бегать по специалистам и избавляться от комплексов и вынужденного трудоголизма. Идеальный вариант — это работа, которая была бы для меня хобби. Но чтобы найти действительно свою сферу, нужно пробовать разное, а не сидеть на одном месте и ждать, пока не случится нервный срыв, — поделилась с «Моментами» диджитал-менеджер Анна.