Двадцатилетние, проработав месяц, требуют от бизнесменов отпуск на год

Двадцатилетние, проработав месяц, требуют от бизнесменов отпуск на год

Двадцатилетие выдвинули новые требования для бизнеса. Глядя на свободные перемещения иностранных сверстников по миру, требуют дать им год для путешествий. При этом трудовая книжка должна лежать у работодателя, а на карту капать минимальная зарплата. Условия своего пребывания в компании обговаривают при первом же собеседовании.

Социологи объясняют такие запросы миллениалов копированием поведения сверстников из-за границы. У европейцев считается нормальным устать от работы и отравиться в путешествие на год, при этом начальство само предлагает оставить за сотрудником позицию в компании. Представить нечто подобное в российских реалиях невозможно, но двадцатилетние пытаются быть в тренде.

— Среди европейцев очень популярен так называемый gap year, во время которого они путешествуют по миру или временно переезжают в другую страну, чтобы учить язык и знакомиться с культурой. Обычно его берут либо после университета, либо после школы, если позволяют финансы. Иной вариант, когда сотрудник проработал в компании около пяти лет и чувствует профессиональное выгорание. Ему дают долгий отпуск, чтобы он решил, будет ли оставаться в компании или уволится. В целом это не более, чем тренд, который вряд ли приживется у нас. Сомневаюсь, что российский бизнес готов будет предложить такие условия новому сотруднику, — считает социолог Наталья Королева.

Психологи же предостерегают поколение Z и да бизнес следом, что после нон-стоп передвижений по миру усидеть на одном месте миллениалу вряд ли получится. Даже если он и решил остепениться и задержаться на родине — попросит отдых от отдыха и время на акклиматизацию.

— Многие топ-менеджеры, наоборот, со скрипом отпускают своих сотрудников даже на две недели. Для них подобные запросы — сигнал, что пора подбирать нового соискателя на должность. Из-за постотпускного синдрома увольняется примерно 20% сотрудников, поэтому страх вполне обоснован. Годовое путешествие можно сравнить с декретом — у человека формируется определенный стиль жизни, отвыкнуть от которого очень сложно. Возможно, представители поколения Z думают, что отдохнут и вернутся вдохновленными на работу, но четкое расписание дня вызывает большой стресс. Об эффективности в данном случае не может быть и речи, — пояснила «Моментам» столичный психолог Олеся Разумовская.

Некоторые двадцатилетние, чтобы получить преференции на работе ищут вакансии в иностранных компаниях, базирующихся в России. Так можно убить сразу двух зайцев: облегчить свою эмиграцию (формально миллениал работает на европейцев или американцев, а значит, может выпросить рабочую визу за границу), и получить желаемый годовой отпуск.

— Я проработал несколько лет на компанию в Силиконовой долине. Специально искал место с западными ценностями, чтобы можно было в любой момент заявить о профессиональном выгорании и уехать. К тому же на позиции разработчика я скопил достаточную сумму денег. С начальником мы сошлись на том, что при необходимости я буду брать самые сложные задачи, так как меня заменил интерн, а через год дам окончательный ответ, вернулись ли в офис или сменю деятельность, — рассказал «Моментам» IT-разработчик Михаил Моржов.

При этом маршруты для длительного отдыха продумываются согласно накоплениям. В идеальном мире двадцатилетних они настолько ценны для работодателя, что он продолжит перечислять им часть зарплаты каждый месяц и ждать возвращения в офис. Те, у кого средняя зарплата, отправляются на Бали, откуда пытаются попасть в Японию или Австралию. А кто-то делает кругосветку.