Бизнесмены массово увольняют работников после распродажи

null
Фото: Наталья Чернохатова

Управляющие модными бутиками и магазинами масс-маркета начали увольнять сотрудников после месяца распродаж и больших скидок. Так управляющие магазинов избавляются от работников после снижения ажиотажа. Однако способы выбирают изощренные.

— К нам магазин набирали много людей перед началом сейла, было много новеньких. А как только сейл закончился, половину начали увольнять по каким-то странным причинам: грустное лицо, отсутствие любви к компании или приглашают заново сдавать аттестацию, которую мы сдавали буквально месяц назад, — говорит «Моментам» консультант Zara, которого попросили уволится, пожелавший остаться анонимным.

«Моменты» отправили запросы официальным представителям ZARA, но ответа по данной ситуации пока не получили.

Опытные менеджеры признаются, что некоторые бизнесмены часто прибегают к таким способам. По их словам, работники покорно мирятся с уловками их начальников и нарушениями контракта.

— Обычно управляющие магазинов перед скидками быстро набирают персонал, если у них нехватка. В такие моменты они берут более менее адекватных ребят, а уже после периода ажиотажа увольняют работников, которые им по каким — то причинам не подходят. Дают дополнительные задания, обращают внимание на мелочи, на которые обычно начальники закрывают глаза. Найти причину увольнения не так уж и сложно. Потом уже менеджеры начинают тщательный набор в спокойном режиме. Берут тех, кто им точно будет нужен, — объясняет «Моментам» бывший менеджер Bershka, пожелавший остаться анонимным.

При этом уральские специалисты в сфере найма работников уверяют, что некоторые руководители пользуются изощренными способами и уловками в отношении своих сотрудников. Однако обычно hr-агентства не работают с такими бизнесменами.

— Все, что происходит в компании, зависит от руководителя. Собственники с такими методами существуют. Прежде чем сотрудничать с бизнесменами, мы узнаем о репутации и ценностях сотрудников. Мы не работаем с людьми, которые способны так относиться к своим сотрудникам, — рассказывает «Моментам» владелица HR-агентства Елена Журавлева.

При этом сами работники не хотят отстаивать свои права по закону. По их словам, проще найти новую работу, чем разбираться со старым работодателем.