Уральские бизнесмены начали признавать, что феминизм — главный тренд. Екатеринбург кажется райским местом, где царит равенство полов, а работодатели смотрят на опыт работы потенциального руководителя, а не на факт — родился он женщиной или мужчиной. Но если присмотреться, девушкам живется все же не так радужно, как минимум тратить они вынуждены в разы больше, а работать им приходится в две смены.
Пропагандистами равенства полов журнал Forbes называет уральский бренд Ushatava. Дизайнеров Нино Шамаву и Алису Ушакову приводят в пример, как бизнесвумен, которые меняют деловую среду в целом. Главный аргумент столичных журналистов — в своих коллекциях они продвигают правильные ценности — экологичность, устойчивое развитие и бодипозитив. К тому же у марки есть унисекс коллекции.
Социологи же сетуют — до равенства полов в бизнесе или просто офисе нам еще далеко. Но добавляют, что проблема это не только российская, а мира в целом. Главный ограничитель — «стеклянный полоток» — феномен, когда дамы не могут продвинуться по карьерной лестнице и занять, например, кресло гендиректора, несмотря на свою квалификацию. Да и работать им приходится в две смены.
— По статистике зарплаты женщин в России на 30% меньше, чем у мужчин. Даже в прогрессивных компаниях действует принцип неестественного отбора, когда по службе быстрее продвигаются менее квалифицированные мужчины, — поясняет социолог Наталья Королева. — Еще один фактор, который становится все менее актуальным, но все же имеет место быть — работа во вторую смену. Помимо основного занятия, женщина должна заниматься домом, что можно рассматривать, как полноценный, но неоплачиваемый труд. Но, повторюсь, развитие сервисов доставки еды и популярность клининговых служб минимизировало количество девушек, которые вынуждены работать после работы.
Это мнение поддерживает королева ночной жизни Динара Кексина. По ее ощущениям, в бизнесе пока чувствуется перевес в сторону мужчин — их числено больше и владеют они более крупными компаниями. Но ситуация постепенно выравнивается.
— Женщины пока уступают, потому что мужчин в разы больше. Девушкам пока не сильно интересно заниматься бизнесом, у них есть варианты попроще для получения дохода. Поэтому как такового равенства нет. Но с каждым годом ставится все больше девушек предпринимателей, и это радует, — поделилась с «Моментами» Динара Кексина.
Другие представители уральского бизнеса отказываются учитывать сухие цифры. По их мнению, притеснения никакого нет, а термин «стеклянный полоток» уже пора забыть. Причем касается это не только одежды, успешными бизнесвумен могут быть в любой сфере.
Так, основательница клуба интеллектуальных игр ASP Game Екатерина Логинова в разговоре с «Моментами» отметила, что равенство полов — неоспоримый факт. Владелец сети фитнес-клубов Power House Gym Антон Гиренко-Коцуба признается, что в его компании женщины правят бал. Поэтому с его точки зрения, ставить под сомнение равенство между мужчинами и женщинам уже неактуально.
— Я не вижу притеснения женщин в бизнесе. По крайней мере в фитнес-индустрии деловых женщин очень много. В моей компании на руководящих должностях их даже больше, чем мужчин, — отметил Гиренко-Коцуба.
Резюмируя, социологи дают универсальную формулу, как легко понять, успешна ли идеология феминизма. Сравнивать нужно даже не зарплаты (хотя и они при аналогичных должностях у мужчин выше), а расходы. Женщины, по мнению экспертов, подвержены так называемому «мифу о красоте», то есть свой успех они напрямую связывают со внешностью. От этого огромные траты на косметологов, пластических хирургов и стилистов. Мужчинам же достаточно абонемента в спортзал, маникюриста и барбера.
— Американские активисты доказали, что траты на услуги по уходу за внешностью и косметику напрямую связаны с уровнем эмансипации женщин. Условно говоря, в традиционных обществах у женщин нет потребности выстраивать щит из красоты, чтобы достичь продвижения по карьере. В большинстве случаев, потому что высокие должности им не нужны. А в развитых странах каноны красоты становятся главным манипулятивным приемом, чтобы занять девушек не поиском путей для продвижения, а заботами о своей внешности, — приводит результаты американских исследований Наталья Королева.