Девушки, работающие в крупных уральских компаниях, жалуются на дискриминацию со стороны рекрутеров. При приеме на работу их заставляют рассказывать, как скоро они собираются заводить детей, а свежий штамп в паспорте увеличивает вероятность отказа в должности практически до 100%.
Согласно исследованию, проведенному HH.ru, 96% компаний признают дискриминацию по половому признаку при приеме кандидатов на работу. Но касается это зачастую малоквалифицированный труд вроде уборщиц или грузчиков. Когда дело касается руководящих позиций пропорции процент компаний, дискриминирующих кандидатов уменьшается пропорционально высоте должности. Также 66% работодателей считает необходимым на собеседовании узнавать личные подробности о жизни дамы, мужчинам аналогичные вопросы задают только в 33% случаев.
Крупные уральские компании не исключение. Рекрутеры часто нарушают личное пространство соискателей-девушек и задают им личные вопросы: есть ли постоянный партнер, когда планируется свадьба и дети. Причем правильного ответа нет, скорее всего сомневаться насчет кандидатуры будут в любом случае. Порой на должность помогает устроиться факт наличия ипотеки, так работодатель понимает, что дама финансово зависима и даже при необходимости декрета будет трудиться до последнего.
— Два года назад я устраивалась в крупный уральский холдинг. На собеседовании HR незаметно переключил тему с моего диплома на планы на будущее. Стандартный вопрос «кем вы видите себя через пять лет» превратился в допрос о моем отношении к детям и партнере. Он говорил о том, что женщина не может ничего планировать, потому что сегодня она не обременена детьми, а завтра сходит в клуб и случится декрет. Тогда мне хватило смелости обвинить его в бестактности. Пытка прекратилась только после того, как я упомянула наличие ипотеки. Но в процессе работы дискриминации я не чувствовала, — поделилась с «Моментами» сотрудница крупной компании Оксана Нефедова.
Одна из собеседниц «Моментов» рассказала, что после замужества ее попросили написать расписку, что заводить детей в ближайший год она не планирует, а если беременность все же случится — уволится по собственному желанию.
HR-менеджеры признают проблему, но ничего с ней сделать не могут. Указания о предпочтениях по полу исходит сверху. Большие боссы могут даже депримировать за то, что новая сотрудница уходит в декретный отпуск слишком быстро. Наличие ребенка ухудшает ситуацию еще больше — бизнесмены считают, что чадо будет часто болеть, поэтому даму в офисе будет не застать.
— Конечно, есть HR-специалисты, которые сами по каким-то причинам скептически относятся к кандидатам девушкам, но в основном это позиция руководства компаний. Когда я работала в банке, мне дали установку — не рассматривать девушек в качестве начальников отделов. Я не могла не задавать личных вопросов, так как мою эффективность оценивали по тому, как долго сотрудник остается в компании, — призналась «Моментам» экс-сотрудница уральского филиала крупного российского банка София (имя изменено по просьбе героини).
Эксперты заключают, что проблема состоит не только в трудоустройстве на работе, следующий челлендж — добиться одинаковой зарплаты с мужчинами. Некоторые начальники открыто заявляют, что работа для женщин — просто от скуки. Они вполне могут выжить на зарплату супруга, поэтому платить им серьезные деньги не стоит.