Бизнесмены не отпускают уральцев работать из дома. Некоторые горожане выбирают самоизоляцию для профилактики коронавируса, но далеко не все работодатели согласны с таким выбором своих подчиненных. В итоге уральцам приходится выбирать между мерами безопасности и местом работы.
Так 80% российских работодателей не согласны обеспечивать удаленную работу своим подчиненным в условиях распространения коронавирусной инфекции, говорится в исследовании HeadHunter. При этом около 30% бизнесменов не заботятся о профилактических мерах, хотя некоторые современные компании и банки уже ушли на карантин.
— У нас только ввели работу в масках и для профилактики распыление спирта с водой на поверхность. Мы не можем работать удаленно, так как у нас товар весь на офисах. Даже если заказывать через интернет — магазин, в любом случае доставка приходит в офисы, — уральская сотрудница офиса розничной компании Арина Неверова.
При этом в некоторых компаниях бизнесмены вообще не принимают никаких мер профилактики. По словам уральцев, работа проходит в обычном режиме.
— У нас сейчас нет никаких мер профилактики, и новую услугу бесконтактной доставки мы тоже не тестируем. Работаем в обычном режиме, — рассказывает «Моментам» работник компании «Экстур Груп» Валерия Минязова.
При этом некоторые банки уже отправили своих работников на карантин. По словам служащих, пока что они будут дома две недели, но срок может увеличиться в зависимости от обстоятельств.
— Все офисы банка ушли на карантин. В том числе и в Summit, и в «Демидове». Начальство приняло решение не рисковать здоровьем сотрудников, — объясняет «Моментам» сотрудница банка «Точка» Анна Черепанова.
Некоторые компании отправили только часть сотрудников на карантин, а для других ввели профилактические меры против распространения коронавируса.
— У нас закрыли офис на карантин, но call-центр работает в обычном режиме. Они не могут перейти на удаленную работу, но им выдали антисептики, — обьясняет «Моментам» сотрудница уральской компании доставки еды «ЖИШИ».
Еще один аргумент от уральских бизнесменов, почему они не торопятся переводить сотрудников на карантин — снижение продуктивности. Ссылаются в этом случае на европейские исследования, где обозначается, что даже опен-офис менее предпочтителен, чем небольшие закрытые пространства. На публике работники компаний думают о том, как сделать вид, что они много работают, а не выполнять свои обязанности.