Миллениалы отказываются работать в компаниях, где от них будут требовать большой нагрузки на мозг. Вместо того, чтобы продвигаться по карьерой лестнице постепенно, работая головой, они предпочитают оставаться вечными официантами или барменами.
Психологи отмечают, что одна из основных причин, почему двадцатилетние продолжают работать официантами и баристами, состоит в страхе ответственности. Главный вопрос, который они задают работодателям на собеседовании — не сколько они будут получать на карту каждый месяц, а что им придется ради этого делать.
— Молодые люди в возрасте от 18 до 25 лет, с которыми мне приходилось работать панически боятся не самой ответственности, а последствий ошибок. Начальство не погладит их по голове, если в компании пойдет, поэтому они стараются максимально скрыться от возможных конфликтов. «Снежинкам», наоборот, нужна постоянная похвала и чувство безопасности. Думаю, поэтому они выбирают низкоквалифицированный труд, — пояснила «Моментам» психолог Олеся Разумовская.
Также социологи выражают мнение, что поколению Z важно быстро продвигаться по карьерной лестнице — пусть даже незначительно. Потому вместо офиса, где все руководящие посты заняты, и вряд ли скоро освободятся для двадцатилетних (руководство с большой вероятностью будет искать кого-то «на стороне», а не даст бразды правления вчера получившему диплом студенту), они выбирают пойти по легкому пути. Из официанта можно легко перескочить на позицию хостес, а после стать менеджером.
— Согласно международным исследованиям, традиционные профессии, где нужно сначала несколько лет набираться опыта и только потом претендовать на повышение, кажутся поколению «снежинок» скучными. Также они не застали крупных финансовых кризисов в статусе независимых от родителей членов общества, поэтому, им проще уволиться «в никуда», чем продолжать стагнировать в одной компании, — считает социолог Наталья Королева.
Сами миллениалы высказывают мнение, что сейчас шанс заработать есть только у IT-специалистов и блогеров. На первых нужно несколько лет учиться, со вторыми все тоже не все так просто — многие ниши в Instagram* уже заняты, поэтому для старта нужны большие вложения в рекламу. Официанты по приоритету идут следующими, так как выживают на чаевых.
— Офисные сотрудники, которые приходят к нам и оставляют чаевые в конце месяца оказываются беднее. В целом по Екатеринбургу зарплаты обслуживающего персонала довольно высокие, к этому добавляются комплименты от гостей и премии. Зачем тратить нервы за 25 тысяч, когда можно получать минимум 50, — резюмировал сотрудник в одной из кофеен сети «Французский пекарь».
При этом эксперты все же считают, что двадцатилетние готовы на решение сложных задач. Но и тут возникает проблема — руководство крупных компаний не готово идти на риск и часто считает предложения миллениалов необдуманными. В ответ они смертельно обижаются, что их не воспринимают, как серьезных специалистов и пишут заявление на увольнение.