Двадцатилетние массово бегут от работодателей и садятся на шею родителям. Причина тому — пандемия коронавируса и кризис, который в жизни рожденных в конце 90-х и нулевые случился впервые. Даже если работа пока есть, страх увольнения и постоянный стресс из-за перестройки на кризисный формат вводят их в депрессию. Единственным выходом из нее двадцатилетние видят увольнение.
Психологи утверждают, что психика двадцатилетних ищет максимально простой и знакомый способ избавиться от стресса — схватиться за родителей. Связано это с тем, что они еще не выработали модель поведения в кризис, поэтому уязвимы больше, чем поколение 30-40-летних. Их мозг реагирует отключением на все приходящие новости. Это в свою очередь может спровоцировать депрессию, которая выведет из строя двадцатилетних намного дольше, чем продлится карантин.
— Мозг устроен таким образом, что ему проще использовать уже выработанные паттерны поведения, чем формировать новые. Если в студенчестве родители продолжали содержать представителей поколения «снежинок», то они будут искать помощи в безопасном месте. Зрелые люди сами должны выбирать — оказывать детям посильную помощь или обеспечить им шоковую терапию. Эффективность обоих методов зависит от конкретной ситуации в семье, — поясняет психолог Олеся Разумовская.
Экономисты считают, что двадцатилетние стали заложниками своего старого финансового поведения. Фактически они росли в «золотые» годы и привыкли менять места работы, как перчатки, не заботясь о денежных подушках безопасности. Логика «если уволят, пойду в официанты» больше не работает, потому что многие сферы, где раньше можно было найти работу и прокормиться, пострадали из-за пандемии или вовсе закрылись.
— У так называемых двадцатилетних нет достаточно знаний и опыта, чтобы сформировать правильное финансовое поведение. Они не понимают, как скажется на них цена на нефть, потому что вместо учебников смотрят YouTube. Спросите любого человека, который застал 90-е, большинство скажут, что это самый страшный кризис. Они все экономические катаклизмы сравнивают с этим периодом и понимают, что могло быть и хуже. Выпускники университетов наоборот, самый страшный период за отрезок своей жизни застают сейчас, — объясняет неразумное экономические поведение поколения Z финансовый аналитик Ярослав Баранов.
Неопытность двадцатилетних подтверждают и социологи. Они не проходили сложные моменты истории в качестве независимых личностей, поэтому не так быстро смогут перестроить свой образ жизни и отказаться от списка требований к работодателям и понять, что все же они правят бал.
— Исследования по трудовым ожиданиям двадцатилетних существенно отличаются от выборки старшего возраста. 25% из них были безработными и до кризиса, 56% — были устроены с серой заплатой. Что касается ожиданий от будущего места работы — на первое место они ставят условия труда, отношения в коллективе, против уровня зарплаты, который отмечают респонденты старше 25. Если говорить неофициально, поколение Z очень привередливо. Им важна философия компании, крутой офис и дружеские отношения с коллегами. Меры кризисного менеджмента явно далеки от их представлений, как должны быть организованы коллективы. Месяца простоя недостаточно, чтобы эти установки корректировались, — выражает мнение социолог Наталья Королева.
Но все же, по словам экспертов, у бизнесменов есть шанс сохранить свою рабочую силу. Для этого нужно создать условия, в которых двадцатилетним будет психологически комфортно. Если у них есть финансовая поддержка со стороны родителей, они готовы работать даже за идею.