Двадцатилетние рискуют остаться без работы надолго после пандемии. Со снятием карантина все выгодные места будут заняты представителями старшего поколения, у которых больше опыта и навыков. Бизнесмены, которые традиционно обеспечивал заработок миллениалов, будет думать, как выбраться из долгов, а не учить человека, который будет требовать отдельную комнату для игр в офисе.
Специалисты отмечают, что у двадцатилетних есть одно преимущество перед старшим поколением, но использовать его смогут не все. Так, миллениалы менее зациклены на необходимости получения навыков в профессии и готовы подавать резюме в те области, где не смыслят ничего. Будут руководствоваться логикой, что работодатель заинтересован в том, чтобы обучить сотрудника всему. Но в условиях кризисного менеджмента мало, кто из бизнесменов готов тратить годы на то, чтобы вырастить своего человека.
— Поколение Z по сути своей разнорабочие. Сегодня они могут баристами, завтра официантами, а через неделю посмотрят фильм и решают быть брокерами. Такой широкий круг интересов мог бы помочь им адаптироваться к кризисным условиям. До пандемии в компаниях готовы были брать «зеленых» студентов, чтобы натаскать их конкретно под должность. Сейчас психологически бизнесмены готовы закручивать гайки и отказаться от послаблений для новичков, — считает психолог Олеся Разумовская.
Специалисты отмечают, что поколение Z в целом не представляет, что такое безработица и чем она опасна конкретно для них. Если они лишились доходов в карантин, то помощи ищут у родителей. Но и старшее поколение не застраховано от того, что в перспективе не потерять заработок.
— Поколение родителей нынешних студентов — это трудоспособные люди. Если что-то не получается с работой, с ними можно договориться. Поколение 30+ понимает, что помимо себя, нужно еще и обеспечивать родителей-пенсионеров. Поэтому первые будут метаться от одной вакансии к другой, а вторые держаться за свое рабочее место. Очевидно, что модель поведения старшего поколения более осознанная. Кризис — это время возможностей, но для не тех, кто ничего не умеет, — рассказал «Моментам» HR-менеджер Михаил Бондаренко.
В целом специалисты поясняют, что неофициальные цифры по безработице у поколения 18-25 лет резко выросли во время пандемии. Большинство из них было занято в сфере услуг и торговле, которые сейчас фактически встали. Перспективы для них тоже не радужные — пока часть их сокурсников работала на минимальных ставках ради опыта, другие составляли списки, какие требования должен выполнить работодатель, чтобы заполучить кандидата, выросшего в «золотые» нулевые.
— Нынешний кризис — это тест на выживание миллениалов. Насколько они мобильно и гибко подстроятся под новые реалии будет зависеть их карьера в целом. Часть гарантировано останется за бортом. Конкуренция на рынке очень высока — рожденные в 21 веке начали выбраться из демографической ямы 90-х, их численно больше. Выиграет только тот, кто поймет, что рынки сокращаются, значит делать для своей карьеры нужно в разы больше, чем раньше, — резюмировала социолог Наталья Королева.