У владельцев компаний перестала работать денежная мотивация сотрудников. Виной всему — два месяца карантина. Многие сотрудники сочли работу из дома, на удаленке — комфортной. За два месяца были пересмотрены свои задачи и рабочие цели. Психологи наблюдают резкий рост числа обращений сотрудников компаний, которые находятся из-за карантина в кризисе и хотят сменить род деятельности. Как результат, к осени в компаниях не досчитаются сотни сотрудников.
— Многие получили передышку и попытались переосмыслить жизнь. Раньше они не всегда могли позволить себе ориентировать на свои желания, а во время пандемии задумались над тем, что они действительно хорошо умеют хорошо и какая деятельность приносит им удовольствие. Многие сейчас находятся в поиске внутреннего ресурса и своего потенциала, — рассказала «Моментам» психолог Алла Викулова.
На карантине кто-то продолжил работу, но удаленно, а кто-то, например работники сферы продаж, которых не перевели в онлайн, остались на перепутье. Люди, имевшие накопления или не потерявшие зарплату, получили тайм-аут на то, чтобы разобраться в себе.
— Всю жизнь работала в сфере продаж, хотя еще в колледже поняла, что это не мое. Ничего не меняла, потому что так было удобно, была нужна стабильность. Но я мало где удерживалась больше полугода. За последние несколько месяцев я наконец смогла проанализировать все свои действия и предпочтения и приняла решение получить образование в другой области, — поделилась специалист по продажам Лидия Малахова.
На людей повлияли новые условия, в которых они никогда не были. И в этом плане кризис стал для некоторых возможностью меняться. Но финансовая нестабильность вынуждает мобилизировать все ресурсы и не откладывать смену деятельности.
— Человек столкнулся с условиями, в которых никогда не был. Кто-то был вынужден выйти из зоны комфорта и попробовать что-то новое, кто-то увидел в новых обстоятельствах возможность изменить качество жизни и стал действовать. До этого он не шел на это из-за стабильного дохода, хотя в глубине души всегда хотел перемен, — отметил психолог Антон Башкатов.
Удаленная работа, на которую перевели своих сотрудников многие компании, на всех подействовала по разному. По словам читательницы «Моментов», ее супруг работает в британской IT-компании, получает зарплату в фунтах и раньше его все устраивало. Но на «удаленке» мужчина признался в том, что у него пропала мотивация и интерес, он стал искать новую работу, уже в сфере физических исследований. А кто-то, наоборот, негативно воспринял работу в офисе после двухмесячного перерыва.
— Многие мои знакомые раньше не понимали, как я могу работать удаленно, дисциплинировать себя, обходиться без живого общения с коллегами. Во время карантина они попробовали работать дистанционно и теперь в ужасе от того, что придется вернуться в офисы. Участились вопросы о том, как найти работу в моей сфере, — рассказала копирайтер Елена Тюмасева.
Часть людей вынуждены были переквалифицироваться не по велению сердца, а из-за невозможности заниматься прежней деятельностью, в то время как не перестали нуждаться в заработке.
— В пандемию люди стали гибче. Многие потеряли работу, но не опустили рук, а спросили себя — а что еще я могу сделать, чтобы заработать. Если нас ждет вторая волна коронавируса, будет особенно большой поток клиентов с такими запросами. Переоценка проходит не только в части профессиональной деятельность, но и в личной жизни, во взаимоотношениях с другими людьми. Усилилось напряжение и состояние тревоги, — отметила психолог Оксана Карымова.
В том, что готовы на время сменить деятельность «Моментам» признавалась ведущая свадеб Ольга Войнова, уральский патимейкер Артем Зверев, ведущий и event-специалист Александр Попов. Но они планируют вернуться к развлекательной сфере как только это станет возможным.