Сотрудники крупных компаний, которые в карантин работают из дома, оценили новую организацию труда. Те из них, кто смог эффективно приспособиться на удаленке, не хочет возвращаться в офисы. По данным сервиса hh.ru в два раза участилось упоминание удаленной работы в списке резюме. В среднем за месяц уральцы 4000 раз интересовались возможностью работать из дома.
— На карантине люди поняли, что дома они смогут точно также работать и зарабатывать. 20% соискателей указывают в резюме, что хотят на удаленную работу. А работодатели теперь в два раза чаще отмечают в вакансиях возможность трудиться из дома. Популярным становиться предложение совмещения работы из дома и из офиса, — рассказали «Моментам» в HeadHunter Урал.
Предполагается, что такой формат позволяет сотрудникам компаний работать там, где им удобнее. Они могут выбирать — поехать в офис или остаться дома, а фирма — экономить на аренде и держать одно рабочее место для нескольких сотрудников.
— Те, кто захотел, вышли в офис, остальные остались дома. Я вошел в число последних. При прежней продуктивности мне теперь не нужно тратить время и деньги на проезд, а к неудобствам можно быстро привыкнуть, — поделился сотрудник игровой индустрии Дмитрий Мячин.
Кто-то оценил преимущества удаленки в карантин, а кто-то не готов вернуться в офисы из-за страха заразиться коронавирусом. Но не все компании смогли пойти навстречу сотрудникам и предложить им какой-то компромисс. По словам читательница «Моментов», ее молодой человек до карантина работал на фабрике. Часть сотрудников перевели на удаленку, но он не вошел в их число, хотя хотел поработать в новом формате. В итоге он принял решение уволиться и сейчас обучается ретуши, чтобы в дальнейшем работать из дома на себя.
— Люди консультируются со мной по вопросу — а что им делать, если работодатель не дает им возможность начать работать удаленно или остаться на такой работе после снятия ограничений. Но работник сам не может ставить таких условий, здесь все зависит исключительно от решения работодателя, — отметила специалист по трудовому праву Светлана Маркова.
Еще одной из причин возрастающей привлекательности удаленной работы специалисты называют потребность в стабильности: работники не знают, выживет ли их фирма в карантин, будет ли вторая волна Covid-19 в России и хотят прокачать свои навыки под новую реальность. Коуч по удаленной работе в сетевых компаниях Ирина признается, что число ее клиентов увеличилось в пандемию. Люди анализируют экономическую ситуацию и готовят себе запасную подушку на случай потери основного дохода. Многие соблазняются растущим престижем удаленной работы.
— Организации и раньше переводили сотрудников на удаленный формат из-за экономии. Но это в основном были, например, колл-центры, которые не платили людям нормальных зарплат, низкооплачиваемой долгое время считалась работа фрилансером. Теперь мотивация изменилась, на удаленку переводят юристов, банковских работников, узких специалистов, всех, кто может работать из дома. С запросом на поиск сотрудников для удаленной работы на рынок приходят большие компании, — рассказала маркетолог кадрового агентства Ксения Измоденова.
По данным агентства, процент спроса на сотрудников, которые будут работать удаленно, за последние месяцы увеличился на 20. На меняющемся рынке труда в игру вступают новые правила — с теми, кто работает из дома неэффективно, легко прощаются.
— Мы проводили курс на тему того, как наладить контроль сотрудников на удаленке. И он стал самым непопулярным из всех, хотя сейчас многие фирмы работают вне офисов и точно сталкиваются с такими проблемами. Оказалось, что те, кто не замотивирован на работу, легко ее теряют и компании просто ищут людей, которые больше нуждаются в деньгах и трудоустройстве, — рассказала специалист коучинг-центра Станислава Гринберга Юлия Чухарева.