На крупных компаниях начал отражаться карантин и роспуск сотрудников по домам для работы. Мировой тренд — отказ от офисов станет на ближайшие несколько лет главной задачей для крупных компаний. Массовый отказ от коммерческих площадей может начаться уже в конце июня.
Сотрудники крупных компаний признаются, что инициатива отказаться от офиса исходит прежде всего от руководителей предприятий. Они намерены после открытия границ переехать в Азию или Европу, поэтому карантин был генеральной репетицией планерок в Zoom и Skype и переадресованных телефонных звонков.
— В нашей компании после выступление президента 12 мая, когда режим нерабочих будней закончился, объявили свободное посещение офиса. Сам я приходит туда только когда дома не работает интернет или забрать курьерскую доставку документов, которые клиенты по привычке отправляют в опен-спейс. Позже начальник рассказал нам, что планирует переезжать в Малайзию, но не хочет искать новую работу и под предлогом новых трендов после пандемии фактически организовал всем удаленку. В офисе с того дня я видел только пару человек, — рассказал «Моментам» сотрудник транспортной компании Straight Way Аркадий Демин.
Известные бренды также не спешат выводить своих сотрудников в опен-спейсы. Например, 12storeez планируют вернуть в офисы только 20-30% процентов всей команды и создать отдельную систему оценки эффективности для тех, кто останется работать из дома.
«Оказалось, практически все компании до сентября выводят не больше 20-30% сотрудников с большим количеством ограничений на работе. Например, нельзя пользоваться переговорками (зачем тогда вообще выходит в офис?), микроволновки и кофемашины тоже под запретом. Мы решили подойти к каждому направлению компании индивидуально, исходя с одной стороны из максимизации эффективности работы, с другой — безопасности для команды», — заявил генеральных директор 12storeez Иван Хохлов.
Психологи же отмечают, что руководителям компаний лучше дать своим сотрудникам выбор: работать из дома или же ежедневно посещать офис. Люди с разными особенностями психики могут быть менее эффективны, работая на глазах коллег, нежели в одиночестве в четырех стенах. К тому же есть категории сотрудников, которые боятся заразится, поэтому будут всеми способами увиливать от необходимости возвращаться к докарантинному образу жизни.
— У многих уже произошла адаптация к новым условия работы. Поэтому эффективность от выполнения рабочих задач дома страдать не должна. Наоборот, ко мне начали обращаться клиенты, которые не могут откатить свои привычки назад и просят подготовить к разговору с начальством, чтобы они продолжили работать из дома. Нужно понимать, что психика у всех устроена по-разному, большое количество людей было бы намного эффективнее без необходимости посещать закрепленное за ними рабочее место, — считает психолог Олеся Разумовская.
Экономисты отмечают, что в целом офис давно был нерентабельной вещью, созданной для создания трудовой дисциплины. Но отпустить сотрудников на полую удаленку в данный момент будут мешать договоры аренды офисных помещений. У отдельных компаний они могут быть заключены до конца года, у кого-то опен-спейс уже оплачен до конца квартала. Поэтому хотят сотрудники или нет, а на рабочем месте придется появляться еще какое-то время.
— Не представляют, зачем сейчас компании будут возвращать сотрудников в офис. Контроль за выполнением задач давно можно осуществлять другими инструментами. Обслуживание площадей нерентабельно и в условиях кризисного менеджмента — это та вещь, которой можно пожертвовать. Многие компании будут ориентироваться на свои договоры аренды и временно возвращать сотрудников на места до истечения сроков оплаты, — рассуждает о перспективах офисов экономист Ярослав Баранов.