В кризис бизнес не нашел ресурсов, чтобы дать сотрудникам дополнительные выходные 24 июня и 1 июля, которые в связи с проведением парада Победы и голосованием по поправкам в Конституцию объявили нерабочими днями с сохранением заработной платы. После почти трехмесячного простоя или удаленной работы компании сосредоточили силы на возвращение к докарантинным показателям.
Владелица одного из городских HR-агентств признается, что предоставляла сотрудникам выходной 9 мая, но еще два нерабочих дня компания не может себе позволить. Когда она объявила об этом работникам, с понимаем отнеслись только те, кто работает на процент от прибыли. Остальные восприняли новость скептически, хотя, как отмечает предпринимательница, вряд ли успели запланировать что-то серьезное на эти дни. Оплачивать работу сотрудников в двойном размере 24 июня и 1 июля она не намерена — по ее словам, средств на дополнительные расходы просто-напросто нет.
Большинство предприятий из сферы услуг даже не обсуждали с сотрудниками возможность дополнительных выходных. Наоборот, в такие дни они рассчитывают на увеличенный поток клиентов и дополнительный заработок.
— Мы вообще не привыкли отдыхать в праздники и не ждем никаких доплат, особенно после большого перерыва в работе. Клиент платит по обычному тарифу, значит, и мы получаем обычную оплату. В такие дни у нас больше клиентов, но дополнительный заработок идет в карман работодателю, — рассказал «Моментам» массажист одной из городских фирм Евгений.
Такой же политики придерживают в фитнес-центрах. Но при этом обещают выходные управленческому персоналу, у которого пятидневная рабочая неделя.
— У тех, кто работает посменно, 24 июня и 1 июля выходных не будет. У тренеров вообще только один обязательный выходной, это 1 января. Все остальное время люди нуждаются в спорте и наши двери должны быть для них открыты. Управляющая компания и отдел маркетинга, от которых работа центра не зависит в такой степени, как от тренеров, будут отдыхать, — рассказал владелец фитнес-центров Bright Fit Алексей Романов.
В основном выходные предоставят бюджетникам и работникам IT-сферы, которая достаточно уверенно чувствует себя в кризис. А работникам сферы услуг и продаж придется забыть о дополнительных днях отдыха. При этом, согласно трудовому законодательству, они могут потребовать выходные в объявленные нерабочими на государственном уровне дни.
— По закону, работник может высказать такое требование. Но нужно учитывать, что прописано в каждом конкретном трудовом договоре или контракте. К тому же, есть рабочие процессы, которые нельзя остановить, это тоже нужно учитывать. При этом в более неудобном положении сейчас находится именно работодатель — согласно трудовому кодексу, график работы должен быть объявлен за месяц. А указ президента появился 29 мая, — рассказала специалист по нормированию и экономике труда Галина Кирьянова.
По ее опыту, большинство фирм не предоставят работникам дополнительные выходные 24 июня и 1 июля, в основном, из-за большого простоя в карантин. Многие работодатели стараются выйти на диалог с сотрудниками и объяснить им сложившуюся ситуацию. У сотрудников, которые не хотят потерять работу и регулярный заработок в кризис, особого выбора нет.