Выпускники университетов этого года рискуют на долгое время остаться без работы. Бизнесмены в условиях кризиса будут искать высококвалифицированных специалистов, а не брать молодую, но мало что умеющую кровь. Единственный шанс на трудоустройство получат те, кто откажется от претензий на высокую зарплату и фактически будет работать ради опыта.
По данным сайта для поиска работы HeadHunter, только в апреле число актуальных вакансий сократилось на 8% по сравнению с мартом и продолжало падать за счет отказа сферы гостеприимства о наборе сотрудников. Таким образом, в среднем конкуренция на рынке труда составила восемь резюме на одну вакансию.
По словам экономистов, выпускники этого года попадают на рынок труда не в самое благоприятное время. Сокращение могут ждать уже квалифицированных специалистов, обладающих опытом работы. Само восстановление мировой и российской экономики может занять несколько лет — это тот период, когда компании будут бороться за сохранение места на рынке, а не думать о развитии и расширении штата.
— Нас только ждет волна банкротств из-за действующего моратория и, как следствие, увеличение конкуренции на рынке труда. Спрос на сотрудников в наиболее пострадавших от пандемии отраслях будет значительно превышать предложение. Только по предварительным оценкам нынешний кризис приведет к потерям более 8,5 миллионов рабочих мест. Во время выживания компании будут сокращать бюджеты, а не увеличивать издержки на зарплатный фонд для специалистов, которые о своей профессии имеют представления только из учебников. Менеджеры среднего звена, экономисты и маркетологи не выдержат конкуренции со своими опытными коллегами. Их резюме может зависнуть на несколько лет, — прогнозирует экономист Ярослав Баранов.
Также социологи отмечают, что главным приоритетом для работодателей будет наличие так называемых soft skills, а не диплома и вызубренных учебников. Но все же, у выпускников вузов есть шанс привлечь к себе внимание рекрутеров, правда получать, особенно первое время придется копейки.
— Это касается не только студентов. На рынке труда мы наблюдаем высвобождение рабочей силы. Просто у студентов это усугубляется тем, что у них нет опыта, специфических навыков. Это вообще отдельный разговор об опыте работы. Часто это используется, чтобы снизить стоимость труда — у всех есть старт в карьере и это не должно влиять на предложение по зарплате. На складывающуюся ситуацию можно посмотреть с другой стороны. Работодателю должно быть выгодно взять на работу выпускника, сэкономить на его заработке, но вырастить из него специалиста под себя. Все в любом случае заинтересованы в повышении квалификации персонала, — считает председатель профкома Уральского федерального университета, социолог Дмитрий Трынов.
Также эксперты отмечают, что самыми защищенными в вопросах трудоустройства остаются целевики, с которыми компании еще до поступления в университет заключали договоры: бизнес покрывает расходы на образование будущего специалиста при условии, что он впоследствии отработает минимум три года на нужной должности. Если же обладатели дипломов решат нарушить контракт, им придется искать средства, чтобы покрыть издержки.