Рекрутеры начали все чаще использовать приложения для знакомств в поиске кандидатов на работу. Многие ценные специалисты не размещают резюме на традиционных сайтах по поиску работы, и для того, чтобы найти востребованных людей, бизнес заходит в приложения или сайты для знакомств с целью подбора персонала.
— Как-то я сидела в приложении для знакомств Tinder, чтобы пообщаться, и вот случился коннект с одним молодым человеком, в описании было написано, что он фотограф. Мы познакомились, начали беседовать, и он говорит, что он снимает, позвал на фотосессию и скинул прайс. Было не очень приятно, я думала, что мы встретимся, погуляем. Я ждала от этой площадки другого, а не того, что мне будут предлагать свои услуги, это же не таргет в Instagram*, — поделилась одна из пользователей приложения для знакомств.
Для того, чтобы найти зарегистрированных людей в приложении Tinder, нужно задать характеристики: пол, возраст, место проживания. Дополнительно можно указать данные об образовании, месте работы, увлечениях, что только упрощает задачу для современных рекрутеров.
— Когда листаешь анкеты в приложении для знакомств, какая-то весомая часть ищут новых лиц для фотосессий. У знакомой была ситуация, когда она переписывалась с парнем, они перешли в Telegram, и он хотел ее затянуть в какие-то схемы, связанные с деньгами. Это, конечно, не особо то, что ты хочешь видеть в таком приложении, — рассказал анонимно пользователь сайта для знакомств.
Также он рассказал, что если среди анкет бывают фотографы, которые ищут именно людей для съемок, они понимают, что могут использовать эту площадку помимо истинного назначения и делают это успешно. Иногда мелькают профили кальянных или кафе, это рекламируется, и за этим никто не следит.
Если у работодателя нет возможности оплатить какие-либо известные источники по подбору персонала, то искать их через приложения или сайты для знакомств вполне приемлемо. Российские агентства по поиск персонала пользуются такими сервисами для поиска как фрилансеров, так и штатных сотрудников.
— Я понимаю тех, кто идет на крайние меры. Сейчас такой рынок, что соискательная активность не такая, как это было три года назад. Поэтому, это вынуждает нас искать сотрудников таким способом. Насколько тактично каждый сам решает. Я думаю, что каждый рекрутер имеет собственные ценности и принципы, которые позволяют ему что-то делать. Если это работает, и если всех участников процесса это удовлетворяет, то почему нет. Этот способ меня развеселил, я таким никогда не занималась, но раз кто-то идет таким путем и достигает результата, значит это работает, — прокомментировала владелица HR-агентства Елена Журавлева.
Многих соискателей такой способ приглашения на собеседование отпугивает. Однако по рассказам hr-менеджеров, такой способ найма сотрудников в некоторых случаях имеет успех.
Подписывайтесь на наши соцсети, чтобы узнавать еще больше интересных новостей: Instagram*, «ВКонтакте», Facebook*, Telegram, Яндекс.Дзен.