В России предложили выплачивать компенсации сотрудникам, которых вынужденно уволили «по собственному желанию». Как сообщают «Известия» со ссылкой на документ с инициативой министру труда и социальной защиты РФ Антону Котякову, работодателей могут обязать компенсировать ушедшим сотрудникам зарплату в троекратном размере.
— Согласно исследованию сервиса SuperJob за 2024 год, с проявлениями «тихого увольнения» сталкивалась каждая третья российская компания. Это не самостоятельное явление, а прямое следствие системных дисфункций в организации труда, таких как неудовлетворительная рабочая среда или низкое качество управленческих процессов, что в конечном итоге приводит к демотивации персонала и резкому снижению производительности, — говорится в документе.
Институт исследования проблем современной политики, который направил инициативу, предлагает закрепить ответственность работодателей за создание токсичных условий на законодательном уровне. Если план одобрят, то сотрудники смогут получать тройную зарплату при уходе, но только если будет документальное подтверждение фактов «тихого увольнения».
На работе нередко может создаваться некомфортная атмосфера. Часто сотрудники испытывают стресс из-за возможного выгорания. С таким страхом сталкивается почти половина россиян. Рассказываем, чего еще боятся люди на рабочем месте.
Чтобы оставаться в курсе событий даже после блокировки Google, подписывайтесь на Telegram-канал и группу Вконтакте «Моментов». Если вы хотите поделиться новостями с редакцией, сообщите на почту news@momenty.org.