В то время как российские феминистки активно обсуждают дискриминацию по половому признаку при трудоустройстве, на Урале во влиятельных кругах эта проблема мало кого касается. Уральские бизнесмены и хантеры, нанимающие на должности менеджеров, отмечают, что чем выше должность, тем меньше женщины сталкиваются с дискриминацией на работе. Зарплаты ниже, чем у мужчин, встречаются лишь на рабочих специальностях, в то время как при выборе на руководящую должность работодатели предпочитают смотреть, в первую очередь, на навыки и способности будущего сотрудника.
— В моей 15-летней практике рекрутинга дискриминация по половому признаку чаще встречается в рабочих профессиях, нежели в топ-менеджменте, — отмечает опытный эйчар Елена Журавлева. — Более того, крупные компании с крупными зарплатами стараются работать в рамках закона и не выбирать сотрудников по половому признаку. Оно им и не надо: чаще всего известные и крупные компании нанимают новых коллег, смотря на их знания и опыт.
Эйчар добавляет, что в приличных компаниях, с которыми она сотрудничает, хорошим тоном считается сразу при публикации вакансии указывать зарплату, а не писать «зарплата обсуждается по результатам собеседования». Такая прозрачность также позволяет избежать дискриминации по полу сотрудника.
Хорошим тоном работать с сотрудником, а не с «женщиной или мужчиной» считается и в тусовке. Уральские бизнес-вумен также отмечают, что не имеют предпочтений по насчет пола сотрудников. Но тем не менее считают, что у каждого могут быть свои особенности, которые, впрочем, не обязательно влияют на их профессиональные качества.
— У меня работали мужчины в подчинении на разных должностях и я для себя сделала вывод, что они не всегда работают лучше женщин и не способны выдержать стресс на некоторых позициях, — признается Елена Теребенина, руководитель проекта по восстановлению объекта культурного наследия в «Группа СИНАРА». — Мужчины не всегда справлялись с такой должностью менеджер по продаже рекламы в журнале, так как сначала поступает много отказов. Мало кто выдерживает этот стресс и остаётся работать дальше. Но это не значит, что я больше не буду нанимать мужчин. Такое может случиться и с женщинами.
Владелицы собственного бизнеса, влиятельные дамы, которые также предпочитают выбирать сотрудника исходя из его профессиональных качеств, считают, что проблема кроется не в работодателях. Они считают, что иногда сами женщины ограничивают себя, решив, что они не равны мужчинам, и именно это удерживает их от достижения карьерных высот, а также получения высокой зарплаты.
— Если кто-то когда-то по какому-то поводу думает, что он кому-то неравен, хуже кого-то, это значит, что он так про себя решил, — считает Анна Манерова, владелица ресторана Castor’ka. — Иногда женщина считает, что зарплата у нее меньше, чем у мужчины, который работал на этой должности ранее именно потому, что она женщина, а не потому, что она плохо работает.