Сотрудники компаний, которые вынуждены были работать из дома во время карантина, не готовы выходить в офис даже после полного снятия мер ограничений. 76% сотрудников хотят после пандемии иметь гибкий график работы и самим выбирать откуда им работать. Согласно исследованию «Мегаплана» примерно такое же количество владельцев компаний и руководителей готовы предоставить сотрудникам такую возможность.
Специалисты отмечают, что после снятия карантинных мер многим руководителям придется пересматривать условия работы для своих сотрудников. Плотность офисов многих компаний не позволяет вывести сразу всех на работу. Более того, психологи отмечают, что многие сотрудники привыкли работать удаленно и смогли оптимизировать свой рабочий процесс. Для таких сотрудников — выход из -офиса может стать критическим для продолжения работы. Он скорее всего, будет искать предложение на рынке с возможностью удаленной работы.
Исходя из исследования «Мегаплана» сотрудники после работы на дому захотят пересмотреть не только свой рабочий день, но и попросить работодателя обустроить место для фитнеса в офисе. Об этом заявляют почти 50% сотрудников. 48% сотрудников после пандемии не против, чтобы работодатель оплачивал бы им курсы иностранных языков, а 41% потребует с руководства компенсацию да проезд до офиса.
— С введением режима самоизоляции немногие компании оказались готовы к резкому переходу в онлайн. Возможно, именно поэтому бизнес сейчас максимально открыт к предложениям своих сотрудников. И по нашим данным, 54% руководителей готовы поддержать персонал в выборе техники и софта для работы — отмечает генеральный директор компании «Мегаплан» Сергей Козлов.
Более того 31% руководителей готов поддержать пятничные корпоративные вечеринки. Это связывают с тем, что многие работодатели во время карантина проводят корпоративные онлайн-пати, чтобы поддержать дух компании.