«С 9 до 6 работают несчастные люди». Уральские бизнесмены о том, как мотивируют сотрудников

В начале октября сеть всколыхнули сначала публикация редактора блога Varlamov.ru, рассказавшей о том, как она работает 24 часа семь дней в неделю, а после — пост самого Варламова, заявившего, что за свои деньги может требовать от сотрудника все что угодно. А не хочешь, мол, — не работай, ищи другое место. Любой человек, который попробует качать права, будет немедленно уволен.

Директор екатеринбургского турагентства «Инна Тур» Инна Аверьянова переработки тоже считает нормой — сама работает круглосуточно и менеджерам рекомендует. Говорит, нельзя иначе работать в этой индустрии. Как, впрочем, и в любой другой, ведь для профессионала любимая работа становится образом жизни.

— Где может работать человек, который трудится без души? Где это есть: с 9 до 6 я работаю, с часу до двух у меня обед, больше я ничего не делаю? Это люди, которые не любят свою работу, я им сочувствую. Это не интересная жизнь, они несчастны, — убеждена Аверьянова.

Инна считает, что дело даже не в требованиях работодателя — хороший менеджер по туризму сам понимает, что не может уйти с работы в 18 часов, если у него, например, заявка не подтверждена, или разница по времени 3-4 часа с партнерами, нужно позвонить им в 9 или 10 вечера.

— Когда праздник — у нас тоже трудовые будни. Если у нас отправка 31 декабря, то мы не идем праздновать, пока всех не проводим, потом будем звонить, узнавать: как добрались, всех ли расселили, у всех ли все в порядке, — говорит Инна. — Мы можем позвонить друг другу в 11 часов вечера и будем слушать, будем помогать

Фото: Александр Елизаров

А вот екатеринбургский бизнесмен Евгений Мак с Аверьяновой не согласен — по его мнению, требовать переработок и круглосуточной готовности потрудиться от сотрудников неправильно. При этом он не отрицает, что иногда и его работникам приходится задерживаться и выполнять дополнительные функции. Только вот добиваться такого эффекта он предлагает не требованиями и ограничениями, а лаской. Любой человек готов сделать что-то сверх нормы, главное — найти правильный подход. За какую-то работу можно и доплатить.

— Работодатель должен действовать в рамках ТК РФ. Все, что в рамках ТК — это ты можешь требовать, а все, что свыше — только просить, — считает екатеринбургский бизнесмен Евгений Мак. — Я в этом не вижу проблемы, нужно приходить к компромиссу путем диалога. Совсем недавно мы открывали новый магазин, нужно было многое сделать, успеть к открытию. Объяснили людям, что нужно остаться после рабочего дня, доделать — ни у кого это не вызвало негатива, оставались и заканчивали.

Не все работодатели согласны, что кому-то вообще нужно трудиться сверх нормы. Учредитель сети фитнес-центров Powerhouse Gym Антон Гиренко-Коцуба считает, что сотрудник должен успевать в свое рабочее время делать ту работу, за которую он ответственен. Если он в отведенное для этого рабочее время не успевает — значит человека надо менять, а не заставлять его работать круглосуточно. 

— Человека нужно уважать и уважать его личное время. Относиться как к человеку, а не как к винтику. Даже если он твой сотрудник — это не значит, что он твой раб.

Фото: pixabay.com