Рынок труда Свердловской области продолжает находиться в состоянии тотальной нехватки специалистов. Прогрессирующий дефицит кадров заставляет компании пересматривать подходы к работе с сотрудниками, и теперь одной из ключевых целей является удержание специалиста.
В этой ситуации особое значение приобретает атмосфера внутри команды и количество заботы и внимания, которое будет чувствовать сотрудник от руководства. В результате все большую популярность приобретает такой способ сплочения коллектива, как корпоративный туризм.
— Сейчас стараются больше развлекать работников, компании озабочены тем, чтобы мотивировать сотрудников, радовать, баловать, хвалить. Это связано с большим дефицитом кадров: то есть действует правило «держим то, что есть». Поэтому корпоративный туризм сейчас активно развивается, — рассказали эксперты на пресс-завтраке от Уральской ассоциации туризма.
При этом корпоративные поездки предполагают не просто выезды коллективом на базу отдыха, а настоящее мини-путешествие. Это может быть сплав, поход, экскурсионный тур и многие другие варианты досуга. Очень часто такие поездки даже не привязаны к каким-то праздникам или событиям, а просто являются способом сплотить коллектив.
Уральские застройщики тоже столкнулись с дефицитом рабочей силы. Проблему с нехваткой кадров усугубила ситуация в «Крокусе», после которой государство обратило особое внимание на мигрантов. В результате некоторые девелоперы Екатеринбурга не успевают вовремя сдать свои объекты.
Чтобы оставаться в курсе событий даже после блокировки Google, подписывайтесь на Telegram-канал и группу Вконтакте «Моментов». Если вы хотите поделиться новостями с редакцией, сообщите на почту news@momenty.org.