С каждым годом исчезает все больше специальностей, а вместо них появляются новые должности и обязанности. По мнению HR-специалистов и психологов, из-за этого подход к выбору профессии кардинально изменится. В будущем будет нормально менять работу и ее направленность раз в несколько лет. Правда, впоследствии придется бережнее относиться к ментальному здоровью.
— Тенденция к смене сфер в работе ярко наблюдается в последнее время. Думаю, это связано именно с тем, что сейчас появилось много новых профессий. В основном, это связано с глобализацией и цифровизацией. Такой график жизни позволяет людям находить баланс между работой, отдыхом и семьей. Люди пытаются методом проб и ошибок найти наиболее интересную специальность, — рассказала «Моментам» HR-менеджер Ксения Чапля.
Еще 20 лет назад приходилось годами работать на одном месте, чтобы добиться повышения должности и заработной платы. Тогда придерживались более консервативного мышления, поэтому изменить специализацию было тяжело. Быстрое развитие технологий и появление новых специальностей повлияло на то, что каждый второй сменил две-три области профессиональной деятельности.
— Часто сотрудницы, ушедшие в декретный отпуск, не возвращаются на прежнее место работы. Происходит это из-за того, что в декрете они начинают изучать новые сферы. За это время могут попробовать три-четыре профессии, — отметила Ксения Чапля.
Психолог Мария Долгополова считает, что вскоре человек действительно будет менять работу больше пяти раз за жизнь. Такая тенденция появится благодаря тому, что освоить новую профессию стало возможно всего за несколько месяцев. В этом девушка видит не только возможность для развития, но и проблему.
— Мы живем в мире, который переполнен информацией. Действительно, любой навык и даже новую профессию сейчас можно освоить за один-пять месяцев. Такой темп диктуют новые реалии: «побеждает» тот, кто быстрее воспринимает, потребляет и перерабатывает информацию. С одной стороны — это время больших возможностей, а с другой — я вижу у людей большой рост стресса и страха отстать, потеряться в этом многообразии, — объяснила Долгополова «Моментам».
Благодаря появлению новых профессий люди стали быстрее адаптироваться. По мнению Марии Долгополовой, это сильно отразиться на психологическом состоянии. Чтобы чувствовать себя более уверенно в новом «быстром» времени придется работать с повышенным уровнем тревожности.
— Это прекрасно, что люди стали быстрее адаптироваться и смелее менять профессии. Но самое главное, я считаю, найти свой внутренний баланс между этой гонкой и своими желаниями. Понять, где твое, а где навязанное обществом. Думаю, после такого перенасыщения наступит «цифровой детокс», когда люди нащупают этот баланс и научатся осознанному потреблению информации, навыков и знаний, — добавила она.
Основатель кадрового агентства Ru Hunters Евгения Рушенцева считает, что подход к выбору профессии меняется уже прямо сейчас. Основная причина смены работы — неподходящая специальность, выбранная еще в молодости. Люди перестали относиться к работе как к «каторге» и стали тщательнее выбирать этот аспект своей жизни.
— Люди наконец начнут работать по той специальности, которая им интересна. Не будет такого, как лет 20 назад, когда родители отдали учиться на повара, и человек работал в этой сфере много лет. Даже, если ему это не нравилось. Отношение к профессии меняется уже сейчас. Люди начинают относиться к своей работе и профессии с удовольствием. Постепенно это становится не просто графиком с 9:00—18:00, а частью жизни, — уверила Рушенцева.
Остро отношение к работе меняется среди поколения зумеров, рожденных в промежуток с 1996 по 2010 год. Поколение Z не готово годами работать на одном месте, чтобы подниматься по карьерной лестнице.
Подписывайтесь на наши соцсети, чтобы узнавать еще больше интересных новостей: Instagram*, «ВКонтакте», Facebook*, Telegram, Яндекс.Дзен.