Зумеры отказываются от карьеры и офиса. «Зачем работать за 20 тысяч рублей, если можно быть Инстасамкой?»

null
Фото: Наталья Чернохатова

Работодатели замечают, что люди, рожденные в промежуток с 1996 по 2010 год, не хотят подниматься по карьерной лестнице. Поколение Z не готово годами работать на одном месте и становиться руководителями.

— Такая тенденция есть, это правда. Молодежь вообще сейчас не хочет сидеть в офисе. На это повлиял Tik tok, Instagram и блогеры, которые получают миллионы. Молодые люди думают: «Зачем работать за 20 тысяч рублей, если можно быть Инстасамкой?». Зумеры хотят снимать видео и делать контент, потому что видят много успешных примеров вокруг. Я думаю, что это просто такая возрастная особенность. В период от 20-24 лет мало кто озадачивается карьерой, это нормально. После окончания университета всегда начинаются поиски себя, они занимают года три-четыре. Поколение зумеров — не исключение, — рассказала «Моментам» Владелица HR-агентства Елена Журавлева.

Елена побывала на нескольких конференциях в Европе. Там сообщили, что у современных людей подростковый возраст длится до 27 лет. По ее мнению, о карьерной лестнице и руководящих должностях не может быть и речи, ведь «сейчас люди даже от родителей не хотят съезжать».

Фото: Наталья Чернохатова

— На сегодняшний момент есть проблема с молодыми кадрами. Поколение зумеров все сложнее привлечь к стабильной офисной работе, не говоря уже о продвижении по карьерной лестнице. С появлением возможностей заработать «легкие» деньги онлайн из любой точки мира, все сложнее удержать таких ребят. Зумеров характеризует быстрая смена деятельности, они не стремятся задержаться на одном месте, их пугает стандартный рабочий график с 9 до 18. Для них важен результат и чем быстрее, тем лучше. У таких ребят есть много положительных моментов: они мыслят по-новому, предлагают интересные идеи, ориентированы на результат. Это поколение, которое работает ради результата, а не для того, чтобы отсидеться в офисе. Поэтому, сейчас все более популярна удаленная работа, даже в классических компаниях. Мир меняется и приходится подстраиваться, — поделилась своими размышлениями HR-специалист Ксения Чапля.

Ксения уверена, если сравнивать зумеров и миллениалов, то первые лучше адаптируются к современной реальности. Миллениалы же — это поколение между старым и новым. Они все также стремятся работать и развиваться по карьерной лестнице, однако все время находятся в поиске «легкого» заработка.

— Сейчас у нового поколения сильно изменились авторитеты. У нового поколения — это блогеры и стримеры. Если говорить коротко: люди зарабатывают миллионы в интернете и регулярно это транслируют. Другие хотят так же. Еще один момент: люди сейчас становятся более прогрессивными. Они вполне способны в онлайне заработать столько же, сколько получает какой-нибудь бухгалтер с кучей переработок и в офисе на другом конце города. Много новых профессий появляется, которые мое поколение уже не освоит. Поколение Z может быстро и успешно осваивать новые профессии до тех пор пока не найдут то, что им ближе всего, — отметила основатель кадрового агентства RU HUNTERS Евгения Рушенцева.

Молодое поколение не стремится к официальному трудоустройству и не хочет ограничивать себя в чем-то одном. Оно с легкостью отпускает то, что перестает нравится, в том числе и работу. «Моменты» уже писали о том, что двадцатилетние массово бежали от работодателей во время пандемии. Страх увольнения и постоянный стресс вгоняли их в депрессию, выходом из которой зумеры видели только увольнение.

Подписывайтесь на наши соцсети, чтобы узнавать еще больше интересных новостей: Instagram, «ВКонтакте», Facebook, Telegram, Яндекс.Дзен.