Странными могут быть не только люди, которые приходят на собеседование, но и сами работодатели. Понять это порой сложно, но можно по определенным маркерам.
— Все мы знаем истории о работодателях, которые не оплачивают отпуска, отдают зарплату «в конвертах» или всячески запугивают сотрудников рассказами из разряда «незаменимых людей нет». Их нельзя отнести к категории мошенников, но беда в том, что они относятся к людям как к расходному материалу. Несмотря на то, что такие недобросовестные работодатели нарушают трудовые права сотрудников, мало кто из работников решается выступить против, потому что «какая-никакая стабильность и заработок». Разумеется, в жизни бывают ситуации, когда деньги нужны здесь и сейчас. Но все же на некоторые моменты стоит обратить внимание, чтобы избежать неприятностей в будущем, — рассказывает руководитель внешних коммуникаций hh.ru в регионах Анна Осипова.
Специалисты рассказали «Моментам», на что стоит обратить внимание при устройстве на работу.
Несоответствие заявленных ценностей и реального поведения компании
Если изначально было заявлено про дружный коллектив и атмосферу открытости, но во время собеседования вдруг невзначай выясняется: в компании принято общаться строго по имени и отчеству, необходимо писать объяснительные за опоздания от пяти минут, и все обязаны практиковать онлайн-йогу по пятницам. Кажется, это повод задуматься.
Странности на собеседовании
Оговоримся сразу: «странности» — это исключительно про субъективное восприятие. Составьте список вопросов, которые волнуют вас больше всего. Если рекрутер не хочет или не готов отвечать на ваши вопросы и начинает увиливать, это не очень хороший знак.
Отсутствие ясных критериев и оценки результата работы
Немногословность — не повод отказываться от собеседования. Если компания привлекательна, спросите, что будет входить в ваши обязанности, где это закреплено, по каким критериям и кто будет оценивать результат вашей работы. Это поможет избежать ситуации, когда один сотрудник в прямом смысле работает за двоих, а то и за троих.
Пробелы в трудовом договоре
Лучше потратить час времени и задать все уточняющие вопросы, чем потом разбираться с юристами, бухгалтерией и жалеть о необдуманном поступке. Главное правило: если вам что-то непонятно — спрашивайте.
Сложности во время испытательного срока
Адаптационный срок — один из самых стрессовых периодов в жизни любого человека. Кто-то из работодателей оказывает поддержку новичкам в это непростое время, а кто-то — нет. Часто эйфория от первых дней, недель или даже месяцев работы сменяется апатией, а потом и вовсе ощущением «это не мое». Это нормально, как и любые спады и подъёмы в нашей жизни.
Рабочие будни, к сожалению, не всегда бывают приятными. И, наверное, у каждого был момент, когда, открыв глаза утром, думаешь, что меньше всего на свете сейчас хочешь опять появляться в офисе. Однако такое раздражение не всегда связано с неудовлетворенностью своими обязанностями, иногда на эмоции выводят люди, находящиеся вокруг. Так как же вести себя, когда работа нравится, а коллеги — нет?
Чтобы оставаться в курсе событий даже после блокировки Google, подписывайтесь на Telegram-канал и группу Вконтакте «Моментов». Если вы хотите поделиться новостями с редакцией, сообщите на почту news@momenty.org.