Конец декабря — пора новогодних корпоративов. А чтобы праздник в компании не стал последним — важно держать себя в руках и контролировать. В ходе опроса hh.ru специалисты выяснили, что у 31% россиян был как минимум один новогодний корпоратив, который пошел не по плану. Эксперт по трудовому праву, юрист hh.ru Татьяна Нечаева рассказала о том, как не омрачить себе конец года увольнением по «алкогольной статье».
— Готовясь к празднику, важно помнить о том, что отдых на работе для слишком расслабившихся коллег порой заканчивается увольнением. Такие случаи редки: только 3% опрошенных рассказали, что у них в компаниях бывали увольнения из-за неподобающего поведения на новогоднем корпоративе. Однако риск все-таки есть, при чем это может быть не просто предложение «уйти по собственному желанию» после слишком бурных посиделок, но и увольнение по «алкогольной статье», — рассказала Татьяна Нечаева.
Основания увольнения по «алкогольной статье»
Подпункт «б» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса позволяет работодателю уволить работника за появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения. Пленум Верховного суда Российской Федерации в пункте 42 постановления № 2 от 17.03.2004 разъяснил подробнее, что по этому основанию могут быть уволены:
— Работники, находившиеся в рабочее время в месте выполнения трудовых обязанностей в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
— Работники, находившиеся в рабочее время в таком состоянии не на своем рабочем месте, но на территории данной организации либо на территории объекта, где по поручению работодателя должны были выполнять трудовую функцию.
На работе в рабочее время
Из разъяснений Верховного суда видно, что самый рискованный случай — стихийное застолье в рабочее время непосредственно на рабочем месте либо просто на территории работодателя или на объекте, куда вас работодатель направил. Да, подпункт «б» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса позволяет уволить работника не за сам факт распития спиртных напитков на работе, а за нахождение на работе в рабочее время в нетрезвом состоянии.
Но, во-первых, не стоит забывать о том, что распитие спиртных напитков на рабочем месте наверняка нарушает правила внутреннего трудового распорядка, действующие в вашей организации. За подобное однократное нарушение хотя и не могут сразу уволить, но дисциплинарная ответственность в виде замечания или выговора вполне возможна.
Во-вторых, если у вас конфликтные отношения с кем-то из коллег и руководства, даже короткие посиделки в рабочее время на работе могут закончиться «сюрпризом» в виде акта и служебных записок о том, что вы были сильно нетрезвы. Даже празднование всем коллективом, включая руководство, в рабочее время и на работе, попадает в зону риска.
Не на работе и в нерабочее время
Если празднование с коллегами проходит на работе, но за пределами рабочего времени, то уволить человека за то, что он на этом празднике «перебрал», нельзя. Но опять же правила внутреннего трудового распорядка вполне могут запрещать распитие спиртных напитков на территории работодателя в любое время, даже в нерабочее. Значит, застолье, на которое работодатель не давал разрешения, могут расценить дисциплинарным проступком со всеми вытекающими отсюда последствиями.
Самая надежная ситуация — когда работодатель официально организует корпоратив (то есть издает приказ об этом и объявляет соответствующее время нерабочим), неважно, на своей территории или где-то за ее пределами. Если праздник, пусть и организованный неофициально, проходит за пределами подконтрольной работодателю территории, это тоже безопасно.
В погоне за ощущением праздника мы порой теряем всю энергию и уже не хотим отмечать Новый год. Причина тому — горящие дедлайны и вездесущие веселые песни, которые начинаются уже в ноябре. Психолог и руководитель Центра психологической поддержки и психокоррекции в Санкт-Петербурге Анна Рязанова рассказала, как создать праздничное настроение и снизить стресс.
Чтобы оставаться в курсе событий даже после блокировки Google, подписывайтесь на Telegram-канал и группу Вконтакте «Моментов». Если вы хотите поделиться новостями с редакцией, сообщите на почту news@momenty.org.