На работе пришло время обеда и вот вы уже спешите покинуть душный офис, но начальство говорит, что это запрещено. Ладно, тогда может после перекуса на кухне получится попить чай — снова нет, это тоже не разрешается. Для кого-то такие ситуации кажутся абсурдными, другие же узнали в несчастных сотрудниках себя.
Спросили, что делать в таких ситуациях у юриста hh.ru Ольги Владимировой. Рассказываем, какие запреты реально существуют, а что — уловка, чтобы удержать вас в офисе.
Самое главное, что стоит запомнить — никто не может лишать вас обеда. По словам юриста, время, отведенное на отдых, должно быть четко прописано в документах. Причем основной перерыв не длится более двух часов и менее 30 минут.
— Обеденного перерыва у работника может не быть, только если продолжительность его рабочего времени не превышает четырех часов. Это также должно быть отражено в локальном акте компании, — объясняет эксперт.
Если же начальство утверждает, что в компании обедать не принято, есть два пути решения. Первый — направить обращение руководству, а в случае отказа — в инспекцию труда и суд. Второй вариант, конечно, проще, но не такой выгодный: если перерыв так и не вводят, то стоит задуматься о смене места работы на то, где предоставят комфортные условия.
Чем можно заняться на обеде
Еще одна важная деталь обеденного перерыва — это возможность свободного перемещения. Работник сам решает, чем заняться во время отдыха, а начальство не должно контролировать его перемещения, если сотрудник не нарушает тайминг.
А вот есть прямо за рабочим столом и правда может быть запрещено, если так решит руководство. Важное условие для этого — возможность покидать офис во время обеда. Есть и такие компании, где любая еда под запретом, однако это не касается сотрудников офисов.
— В производственных помещениях прием пищи запрещается. Для отдельных предприятий требования по созданию комнат для приема пищи установлены санитарными нормами. Работодатель обязан обеспечить работникам условия для приема пищи только в ситуации, когда речь идет о работах, перечисленных в Трудовом кодексе, — уточнила Ольга Владимирова.
Стресс на работе может вызывать не только отсутствие обеденного перерыва или странные правила руководства. Для многих такое состояние стало привычным, однако это не значит, что нужно терпеть ежедневное напряжение — с ним необходимо бороться.
Чтобы оставаться в курсе событий даже после блокировки Google, подписывайтесь на Telegram-канал и группу Вконтакте «Моментов». Если вы хотите поделиться новостями с редакцией, сообщите на почту news@momenty.org.