Одной из ключевых проблем Свердловской области в 2025 году остается дефицит кадров. Работодатели все чаще сталкиваются с нехваткой специалистов, а вакансии с высокой оплатой и соцпакетом остаются незаполненными. Чтобы понять, какие именно профессии сейчас в наибольшем дефиците и с какими трудностями сталкивается рынок труда, мы пообщались с представителями компании HH.RU.
— В Свердловской области сегодня из 172 профессий с активными вакансиями 30 считаются дефицитными. В первую очередь не хватает «синих воротничков» и медицинских работников. Самая острая нехватка — у врачей: на одну вакансию приходится всего 0,6 резюме при норме от четырех, — поделились аналитики сервиса.
Сегодня почти так же трудно найти повара или дворника. На одну вакансию приходится всего 0,8 резюме. Дефицит ощущается и в других профессиях: не хватает главврачей, заведующих отделениями, слесарей, сантехников, маляров, штукатуров, сварщиков, токарей, товароведов и фармацевтов-провизоров.
Но как справиться с кадровым голодом в России? Ведь, как выяснилось, дело не только в зарплатах. Нужны системные решения, иначе даже самые громкие вакансии останутся незамеченными.
— Зарплата остается важным фактором при выборе работы. Если предложение не соответствует рыночному уровню, все остальное уже не будет иметь значения. Мы находимся в уникальной ситуации — последние два года зарплаты стабильно росли, а 2024 год уже называют годом «зарплатной гонки». Это означает, что востребованные специалисты легко находят сразу несколько предложений с хорошим уровнем дохода. Именно в этот момент на первый план выходят нематериальные критерии, которые важны работникам, — объясняют аналитики.
Среди главных критериев выделяют уважительное отношение со стороны руководства и комфортную атмосферу в коллективе. Сотрудники также ценят возможности для карьерного и профессионального роста. Отсутствие перспектив является одной из основных причин частых увольнений.
— Большое значение сейчас приобретает гибкий график, особенно для офисных сотрудников. Также важен четкий баланс между работой и личной жизнью: люди не хотят, чтобы рабочие задачи преследовали их вне офиса. Особенно это актуально для молодого поколения. Минимальное упоминание о возможности сверхурочной работы в вакансии резко снижает интерес кандидатов, — рассказали представители сервиса.
Помимо вышеперечисленных трудностей, немалую роль играет и цифровизация. Жители Урала и других регионов с тревогой смотрят на развитие искусственного интеллекта. Люди боятся, что технологии в итоге заменят их на рабочем месте.
— Цифровизация пока никак не решает проблемы кадрового голода. Искусственный интеллект работает как помощник, который повышает эффективность человека. Поэтому внедрение всевозможных цифровых технологий— один из главных трендов на рынке труда. Причем сами сотрудники готовы обучаться, чтобы правильно пользоваться нейросетями. Правда, компании в данный момент недостаточно часто финансируют и организуют подобное обучение, — уточнили представители HH.RU.
Так что искусственный интеллект не способен полностью заменить работников. Он может быть хорошим напарником, чтобы автоматизировать повседневные задачи. Однако важно подчеркнуть: требования к цифровой грамотности специалистов будут расти. Уже в ближайшем будущем владение нейросетями станет обязательным условием при приеме на работу.
Не так давно жители Екатеринбурга озвучили список наиболее раздражающих фраз, используемых в рабочие дни. Согласно данным аналитиков, треть сотрудников напрягает неформальный стиль общения, неподходящее время для сообщений или их бессмысленность.
Чтобы оставаться в курсе событий даже после блокировки Google, подписывайтесь на Telegram-канал и группу Вконтакте «Моментов». Если вы хотите поделиться новостями с редакцией, сообщите на почту news@momenty.org.